烟草专卖管理岗位技能竞赛实施方案

烟草专卖管理岗位技能竞赛实施方案内容摘要：

际情况，制定详细的日常培训计划，并严格按照计划进度组织开展学习，大力营造学习、竞赛氛围，做好组织动员工作，充分调动全员参与的积极性。 在组织培训的同时，要充分激发员工学习、钻研的主动性，号召其利用一切可以利用的时间进行自主学习，各单位要对此制定周密的保障措施，为员工学 习提供便利，以此鼓励员工 主动、认真 学习。 通过此次竞赛， 实现 全面提升全体专卖人员的职业素质及业务技能 的目的。 第二阶段： 全员培训 阶段（ 4月 1日 — 4月 30 日 ） 各县级局要根据日常学习计划，以 修订版 烟草专卖管理员 （ 3— 5级）技能 鉴定培训教材为主要学习内容，每周至少组织全员进行一次日常学习培训，培训形式可采用借鉴省局网站远程教育视频资料、岗位轮换、观看真假烟鉴定光碟、行政许可、行政处罚实操演练等方式。 市局将组织领导全市专卖人员开展内容丰富、形式多样的学习培训活动，通过组织开展理论知识考试、分组 机智 问答、专 业技能比拼等活动，巩固日常学习内容，提高学习成效，实现全员参与、全过程参与、全面考核的良好局面。 在此阶段以业务自学为主、集中培训为辅，全面、系统的学习专卖管理各方面知识，提高自身能力水平。 为确保教育培训落到实处，培训采取积分制，即将专卖人员每次的测试成绩纳入当月积分，作为年终评先的重要依据，大大激发员工参与、学习、钻研的主动性、创造性。 在每次的教育培训活动中，各单位要不断拓宽培训形式，拓宽学习思路，提高教育成效，通过多媒体视频教学、发放资料自主学习、案例分析专题讲座等形式，提高全体专卖人员的业务能力和综合素质。 第三阶段：竞赛选拔阶段 （ 5月 1日 — 6月上旬） 市局将于此阶段对全市专卖人员的学习情况进行考核验收（以综合笔试为主），考核不及格者进行补考，市局将对该批员工进行相应的处罚，以激励全体专卖人员的学习热情、学习决心，有效提高培训成效。 各单位在初期培训工作基本完成以后，自主采取综合笔试、现场实操等形式，在单位内部进行培训成果 验收和参加全 市 专卖管理岗位技能竞赛 资格的初赛选拔工作 ， 推荐成绩优异 的专卖人员作为市局 专卖管理岗位技能竞赛 候选参赛选手。 市局 根据 《 **专卖管理岗位技能竞赛 实施计划》，对各单位上报计划参赛人员进行复选， 最终选拔 20 名作为 参加全 省 专卖管理岗位技能竞赛 备赛人员。 备赛人员采取动态管理， 即 根据 选手 自身能力及知识的掌握情况，市局将不定期组织考。