气象部门事业单位岗位设置管理实施方案内容摘要：
、干部人事管理权限等有关规定执行。 （三）专业技术岗位 专业技术岗位基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 高级、中级、初级岗位应具有相应的专业技术职务任职资格。 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，根据体现任职年限、职责任务、工作业绩、专业技术水平等差别确定。 其中任职年限规定如下： （ 1）专业技术十一级岗位，需在助理工程师技术岗位上工作二年以上。 （ 2）专 业技术九级岗位需在工程师技术岗位上工作五年以上；八级岗位需在工程师技术岗位上工作十年以上。 （ 3）专业技术六级岗位需在高级工程师岗位上工作五年以上、五级岗位需在高级工程师岗位上工作十年以上。 新录用的专业技术岗位工作人员，试用期满考核合格后，按照国家规定，首次认定专业技术岗按以下标准入岗： （ 1）博士生试用期满３个月，经考核合格后，可直接认定为中级专业技术岗十级岗； （ 2）硕士研究生试用期满６个月，经考核合格后，可直接认定为初级专业技术岗十二级岗； （ 3）本科毕业生试用期满 12 个月，经考核合格后，可直 接认定为初级专业技术岗十二级岗。 岗位说明书见附件 （三）工勤技能岗位 一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 六、岗位设置程序及审核权限 （一）事业单位设置岗位按照以下程序进行： 制定岗位设置方案，填写岗位设置方案表和岗位设置审核表； 按程序报省局核准； 在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书； 广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； 岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； 组织实施。 （二）事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照权限申请变更： 事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的； 根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的； 按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 七、岗位聘。阅读剩余 0%
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