服装跟单管理制度

服装跟单管理制度内容摘要：

六、 注意事项 员工离职交接包括工作交接、资产交接、文档交接、客户交接。 工作交接包括未完成的各项工作以及 相关资料。 资产交接包括办公设备、办公用品、办公设施、名片 、钥匙、工牌等。 文档交接包括借阅的档案资料、工作资料（由综合管理部 负责监交），分电子文档与纸质文 档。 客户交接包括客户 的信息资料及相关业务往来情况以及公司即时沟通通迅工具等（由部门负责人 负责监交）。 工作进展状况交接主要由离职员工同 部门内接收人针对其负责的工作进展状况进行交接，由上级主管及负责监交； 办理离职手续的负责人必需各负其责，有误之处责任自负。 离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收；如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交之；如无人可派时，应暂由其直属主管自行接收。 移交手续由直属主管详加审查，不合之处，须要求立即更正，如离职人员在正式离职（指以公司财务部已发放其全 部结余薪资之日为准）后，再发现财物、资料或对 外之公司应收款项有亏欠未清者，须由该部门主管及经理全权负责。 转正后业务人员离职须提前一个月向 综合管理部 递交书面离职申请报告，经部门经理与 综合管理部 经理面谈后确定离职者，在一个月内由 综合管理部 通知办理离职交接手续，申请离职者须会同所属部门、 综合管理部 等相关部门认真、详实而准确地填写离职申请审批表、工作交接单、文档交接单、资产交接单、客户交接单，在办妥离职交接手续后方可离开工作岗位。 《离职人员各项工作交接完毕确认单》由总经理核准后， 综合管理部 方可填发离职证 明，且员工离职后超过二个月，公司再不予出具任何离职证明和退保证明。 七、 离职手续管理 公司所有员工离职手续办理工作由 综合管理部 负责统一组织办理并存入人事档案。 申请离职员工在规定期限内向 综合管理部 递交书面申请，填写离职申请审批表，并办理完成相关 交接和客户交接 手续，《离职人员各项工作交接完毕确认单》由总经理核准后方可离开原工作岗位。 离职员工自获准离开工作岗位之日起，所属部门、 综合管理部 等相关部门应在一个月内 完成其所有离职结算核销手续，在此过程中 综合管理部 有权通知离职者前来公司协助查清事实、配合完成结 算手续，否则由此引起的一切后果由离职者全部承担，并由 综合管理部 全权代理追究责任的权利。 离职手续的核准：离职者所属部门主管与经理 、 综合管理部 经理 须对离职手续认真严格审核，最终以总经理审批为准。 如在结清离职者薪资后，一旦发生问题由相应的部门主管、经理负责在一周内解决，逾期由相应的部门主管、经理 等责任人承担全部责任。 交接管理：销售 人员离职时， 重点客户资料由离职者所在部门主管、经理安排交接。 八、 处罚措施 试用期被证明不合格者，违反劳动纪律或规章制度者，入职时提供虚假证件者被辞退，公司不给予任何补偿或赔偿， 入职时提供虚假证件且一周内被辞退者，不计工资。 正式员工提供虚假证件者被辞退，公司不给予任何补偿或赔偿，且不计发工资。 未按公司规定办理正常离职手续而离职的员工，不予发放其尚未结算的工资，并有权通知其本人前来补办相关离职交接及结算手续。 对拒不前来办理工作、资产、文档交接 的离职者，将严肃追究其法律责任和经济责任。 深圳米高服饰有限公司 事业体现价值 深圳米高服饰有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 11 第四章：行政管理制度 第一节：员工守则 热爱公司，服务社会； 尊重他人，诚实守信； 用心做事，追求卓越； 不断进步，完善自我； 团结合 作，坚持原则； 爱护公司财务，提倡勤俭节约； 严守公司机密； 保持环境卫生，注意个人仪表。 同时如果你是公司的管理人员，即部门主管及以上的管理级别，或被聘为专家及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 开拓创新、高度务实、诚实守信； 不懈努力，精通本行业的知识； 对下级善于激励，合理授权，营造良好 的沟通氛围； 积极培养下属，科学管理，果断决策； 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 39。 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 第二节：员工行为规定 一、仪容仪表规定 基本仪容仪表规定 （ 1）员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污。 （ 2）男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个，女员工不得穿着过于裸露的衣服。 （ 3）不得穿拖鞋上班，鞋应干净。 （ 4） 员工 的形象不仅仅体现着个人的气质与修养，同时也代表着公司的形象。 米高 服饰 要求员工上班着装应符合个人身份、环境要求和办公室工作的需要，做到整洁而朴实，不允许穿奇装异服。 （ 5）每一位员工进入公司后，将发给一张工牌，以作为员工身份的证明。 工牌代表公司的形象，工牌一旦遗失必须马上通知 综合管理 部 给予补办。 （ 6）员工在工作中遗失或离职中末交接公司工牌的给予扣除 50元 /次。 上班期间如不佩带工牌给予 20元 /次的处罚。 基本行为举止规定 （ 1）原则上应保持以下基本要求。 A： 形象：仪容端庄，热情大方 B： 谈吐：温文有礼，简捷明快 （ 2）同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困 难，提供必要支援。 （ 3）外出办事的工作人员，进入客户办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。 深圳米高服饰有限公司 事业体现价值 深圳米高服饰有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 12 （ 4） 办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天。 （ 5） 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损公司形象或人格的事。 （ 6） 禁止随地吐痰，乱丢垃圾，办公室 严禁吸烟。 （ 7） 维护良好的公共秩序， 办公室内 文明用餐。 （ 8） 每天工作完毕后，自觉进行办公区域及电 脑的 清洁、保养工作，自觉搞好办公室 环境 工作。 （ 9） 爱护公物，厉行节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。 （ 10） 所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。 （ 11） 所有员工应互敬互爱，和谐相处。 （ 12） 员工在工作时间内因私事需要接听或拨打私人电话，应在走廊 处进行。 员工因私事使用公司电 话应尽量缩短通话时间，长话短说，要避免长时间的聊天。 禁止在办公室 内大声接听私人手机电话，以免影响其他人的工作。 二、工作纪律规定 基本行为举止规定 （ 1）外出时，必须规范填写外出单，如有外出无外出单者按旷工计算。 （ 2）上下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡。 （ 3）携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。 （ 4）禁止带领公司以外非办事人员进入公司（因业务需要，须经公司批准）。 （ 5）以上规定， 综合管理部 严格要求，公司所有员工应积极配合。 工作纪律规定 （ 1）上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说。 （ 2）不得处理与工作无关的私事。 （ 3）不得看与工作无关的书籍。 （ 4）未经允许，不得 在工作场所自放音乐或听“随身听”。 （ 5）工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。 （ 6） 工作时间不得喝酒（公务应酬除处，但提倡中午不喝酒）。 （ 7） 离开工作岗位须防止干扰他人。 （ 8） 必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但事后可提出意见。 （ 9） 会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。 （ 10） 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。 （ 11） 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事）， （ 12） 下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。 （ 13） 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 （ 14） 工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善， 不可以阳奉阴违，敷衍搪塞。 办公环境管理规定： （ 1） 个人环境 请保持个人办公环境整洁，办公物品要摆放整齐，计算机主机要放在指定位置； 有事离开或下班离开座位时，请将座椅推入办公桌下； 下班离开办公室前，请关闭机器电源，收好所有资料和文件； 个人电脑由个人负责保管，未经许可，任何人不得擅自打开电脑主机机箱； 非因工作需要，任何人在任何时间不得利用个人电脑玩电脑游戏； 深圳米高服饰有限公司 事业体现价值 深圳米高服饰有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 13 （ 2） 公共环境 讲究 公共卫生，不随地乱扔垃圾； 爱护公物，节约使用物 品，不浪费纸、电等能源； 未经 综合管理部 门批准，任何人不得私自在公司布告栏上张贴印刷品等材料； 因个人需要在公司内用餐的员工，请爱护办公室的环境卫生。 公司内禁止吸烟，要吸烟的员工一律到室外吸烟； 办公区及 咖啡厅内禁止大声喧哗、打闹、下棋、打牌等，以免影响他人的正常工作； 洗手间的门进出要关闭，如违反按每次 100元 /次进行处罚。 第三节：考勤管理 一、工作时间 每周工作五天 半 上班时间：上午 08： 3012： 00 下午 14： 0018： 00，周 六上午 09： 0012： 00 若因水电供应异常或其它特殊情况，按公司临时规定时间工作。 二、考勤打卡规定 公司除总经理以外的所有员工，一律严格实行考勤打卡制； 公司办公室工作人员每天须打二次卡（早上上班、下午下班）； 考勤卡须由本人打，委托、代替他人打卡或伪造考勤记录者，经查明属实，双方均以旷工一天论处； 如打卡机发生故障不能打卡，由 综合管理部 经理统一签卡； 凡未打卡或忘打卡者，每月有三次机会 可以由部门主管 签卡，三次后每次为公司 员工基 金乐捐 10元 销售业务人员如因特殊情况不 能打卡，必须在下午 17： 30前向部门主管汇报并征得同意，并于次日申请补签卡，主管级以上人员于次日申请 综合管理部 经理签卡，否则视为无效，按旷工论处。 三、对考勤违规的处罚办法 迟到、早退 （ 1）迟到早退 30分钟以内（含 30分钟）每次罚款 15元， 迟到早退 30分钟以上，每次罚款 50元；迟到早退 120分钟以上，每次罚款 100元。 每月累计迟到 3次及以上者，处罚加倍。 （ 2）因不可逆的天气原因（上班时间的前或后三个小时之内有过暴风大雨），可延长 10 分钟到达公司或提前 10分钟离开公司，不记迟到、早退； （ 3）员工 上、下班或中途因工作需要外出公司，须书面通过部门主管同意并在 以以综合 管理部备案，否则均视为迟到或早退。 旷工 （ 1）旷工半天按一天全额工资标准扣除当月薪资。 （ 2）旷工一天按三天全额工资标准扣除当月薪资，依次类推。 （ 3）对连续旷工二日，或全月累计旷工三日，或全年累计旷工五天者，予以自动离职处理。 四、病假、事假 凡需要申请假期的员工，须提前向上级主管提交书面申请。 任何类别的请假都需经部门审核及 综合管理 部核准后方可享受规定的假期。 如遇突发情况 确需请假但又无法事先提出申请的， 应在 1 个小时以内电话通知 部门经理和 综合管理 部 ，并在休假结束后一天内补办请假手续，否则以旷工计。 病假：最短请假时间单位为 1 小时；每年一般病假不得超过 30 天。 病假需向公司提供相关病情证明：医院开具的挂号单、处方单或收费单等相关证明，否则按事假记录。 病假给予发放 60%的基本工资；但不超过规定的医疗期。 事假：最短请假单位为 1小时，一次性最长不得超过 5天；每年累计事假不得超过 15天。 处罚：（ 1）无打卡记录又无假条 及外出单 者按旷工计算，（ 2）请病假但不能提供病历证明者处以 100元经 深圳米高服饰有限公司 事业体现价值 深圳米高服饰。