论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任内容摘要：

许再当老板 . .为搞好职工养老保险基金的 征缴工作 ,必须争取各级领导的高度重视 .未完成养老保险基金缴纳任 务的 ,企业经营者不能提拔 ,不能兑现年金 ,不能购房购车 ,企业不得参 加 ”先进企业 ”,”优秀企业 ”等活动的评选 ,通过目标管理 ,强化保险征缴 工作 . 只要我们把各种手段有机地结合起来综合运用 ,再加上各级领导的 高度重视 ,广大职工的积极参与 ,就一定能完成党中央 ,国务院的要求 : “提高收缴率 ”,”保证按时足额发放养老金 ”. (作者单位 :中铁十四局山东济南 250000) (责编 :若佳 ) ——— 291——— ●经济师论坛《经济师 )2020 年第 1 期 指经济责任 .经济责任 ,是劳动合同当事人承 担劳动法律责任的主要形式 ,其主要方式有支 付违约金 ,赔偿损失和继续履行 . .违约金是指由当事人通过协 商预先确定的 ,在违约发生后作出的独立于履 行行为以外的给付 .也就是说当事人一方不 履行合同的约定时 ,依法律规定或合同约定向 对方支付一定数额金钱的责任形式 .根据违 约金的性质 ,违约金可分为赔偿性违约 金和惩 罚性违约金 .赔偿性违约金是指旨在弥补一 方因另一方违约所受到的实际损失而约定的 违约金 :惩罚性违约金是指对违约行为进行惩 罚 ,数额可以大于守约方实际损失的违约金 . 根据国家对违约金的干预程度 ,违约金可为分 约定违约金和法定违约金两种 .凡是以合同 约定的违约金 ,就属于约定违约金。 由法律规 定的违约金 ,就属于法定违约金 .原 劳动部 《关于企业职工流动若干问题的通知》 (劳部发 [19961355号 ,以下简称《通知》 )第 3 条规定 , 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违 约金 .这一规定确立了违约金是我国承担劳 动合同违约责任的方式 .《劳动合同法》第 22. 培训费用 ,商业秘密与知识产权事项 ,竞业限 制等规定了违约金 ,为这一规范的执行提供了 有效的依据 . .《劳动法》以法律的形式确 立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任 的方式 .这是承担劳动合同违法责 任的主要 方式 .对用人单位违法解除劳动合同的赔偿 范围和数额计算 ,我国《劳动法》未作具体规 定 .我国《民法通则》和《合同法》对违反合同 的赔偿责任 ,确立了赔偿实际损失原则 .新颁 布的《劳动合同法》第七章 ”法律责任 ”部分就 此作出了较为明确的规定 :”第 80务 :用人单 位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反 法律 ,法规规定的 ,由劳动行政部门责令改正 , 给予警告。 给劳动者造成损害的 ,应当承担赔 偿责任 .”“第 82 条 :用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的 ,应 当向劳动者每月支付二倍的工资 . 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的 ,自应当订立无固定期限劳 动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资 .”“第 83 条 :用人单位违反本法规定与劳动 者约定试用期的 ,由劳动行政部门责令改正。 违法约定的试用期已经履行的 .由用人单位以 劳动者试用期满月工资为标准 ,按已经履行的 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿 金 .”“第 85 条 :用人单位有下列情形之一的 , 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 ,加班 费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资。