胜利共青团探索加强工作运行规范化管理案例三…………胜利油田“青工技能月”活动【优质】

胜利共青团探索加强工作运行规范化管理案例三…………胜利油田“青工技能月”活动【优质】内容摘要：

经过多年的共同努力，油田共青团组织在工作中创出了一些响亮的工作品牌，树立了良好的社会形象。 同时，与油田同生共长的当代胜利青年在油田改革发展的大潮11 中，掌握了一定的知识和技能，树立了较强的市场意识和竞争观念，积累并形成了一定的人力资本存量，这些都是开展工作的优质存量资产。 各级团组织要根据形势的发展变化，按照 ‚ 盘活存量 、调整增量 ‛ 的工作要求，积极创新工作思路、工作手段、工作方式和工作机制，通过对优质存量资产的盘活和对工作增量的结构性调整，实现 传统品牌的延续和新品牌的塑造，使 ‚ 青工技能月 ‛ 活动 成为推进 ‚ 青工技能振兴计划 ‛ 的 有效载体和新形势下 油田 强化青年人才培养工作的品牌活动。 正确处理好活动规模和活动效益的关系。 一方面，要努力拓展活动领域，丰富活动内容，扩大活动的覆盖面和影响力，推动活动上规模，产生规模效益。 另一方面，要将成本、质量、效益、标准等观念和评价机制引入工作中，突出效益在活动评价中的核心地位，着力提高工作效益 ，确保工作在上规模的同时上水平，实现质与量的有机统一。 要按经济规律办事，充分尊重企业和青年的意愿，坚持实字当头，扎实推进，务求实效，切实做到活动措施扎实、活动成果真实。 六 、 胜利油田第四届 “ 青工技能月 ” 活动 的 实施 案例 从 2020年至今，胜利共青团在油田相关业务处室的支持帮助下，已连续成功举办了四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动。 截至目前，‚ 青工技能月 ‛ 活动网站累计点击量已超过 300 万，油田青工参与人数已累计达到 2万余人，有 471名青工被授予 ‚ 青年岗位能手 ‛ 称号、 165 名青工分别荣立油田二、三等功， 226 名青工享12 受到技术 等级晋级、提前晋级或优先晋级的政策激励， 2项创新创效成果被确定为管理局科技进步奖， 300余项青工创新创效成果、油水井分析成果及油井工况分析成果在基层得到推广应用，产生了可观的经济效益和社会效益。 为 进一步强化 ‚ 青工技能月 ‛活动规范化、程序化和标准化建设，最大程度地消除无效、低效率和资源浪费，推动 ‚ 青工技能月 ‛ 活动实现 可 持续发展，现以胜利油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动 为例， 按照 ‚ PPDF‛ 质量环 工作流程，将整个活动 运行工作 系统 剖析 如下 ： 第一阶段：活动规划（ Plan） 活动主题 局团委将局党委号召开展的 ‚ 学习 高技能人才楷模，传承 ‘ 为民 ’ 精神，争做有技术的好工人 ‛ 和 ‚ 咱们工人有技术才能更有力量 ‛ 大讨论活动 精神 作为 ‚ 青工技能月 ‛ 活动的指导思想，确立了油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动的主题为 ‚ 学习楷模，振兴技能 ‛。 活动内容 一是 着眼于 ‚ 青工技能月 ‛ 活动 必须服务大局这一要求 ，局团委 召开了专题研讨会，认真学习和分析了 2020年 初 局 党委全委（扩大）会议精神， 根据 ‚ 油在哪，共青团就在哪 ‛ 、 ‚ 党委关心的重点、热点和难点，就是共青团冲锋陷阵的阵地 ‛ 的工作原则，局团委 从中确定了共青团组织 在服务大局方面的 突破方向： （ 1） 王立新局 长在《凝心聚力，科学发展，谱写 ‚ 百年创13 新 ， 百年胜利 ‛ 新篇章》的报告中指出：从油气主业看，经过 40多年勘探开发，胜利油田已进入隐蔽油气藏、复杂断块油气藏、深层和潜山油气藏勘探阶段，新增探明储量品位下降，动用难度和风险呈进一步加大趋势，勘探开发成本呈进一步增高趋势，百万吨产能建设费用呈进一步提高趋势。 老油田进入高含水开发后期，持续稳产面临巨大压力。 并且强调，坚持科技兴油，用技术创新支撑 ‚ 油气硬稳定 ‛。 资源有限、科技无限。 油田面临的资源矛盾、产量接替矛盾最终要靠科技进步解决。 要从基础研究、先导试验、技术攻关、推广 应用等四个方面入手，把增强自主创新能力作为科技增油的着力点，围绕油气生产急需和油田长远发展，确定科技创新方向和目标，重点围绕油田扩大资源、保持稳产、推动持续发展实施科技攻关。 针对 王立新局长的这一要求， 为进一步增强油田整体科技创新能力，培养一支具有奉献精神、善于攻坚啃硬的青年科技人才队伍，局团委拟在第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动中开展以青年科技人员创新创效成果大赛、青年科技人员 AUTOCAD制图大赛和青年科技创新素质精英挑战赛为主要内容的油田首届 ‚ 青年科技周 ‛活动 ， 并且确定这项活动在活动导入模式中列为 ‚ A等级 ‛。 （ 2） 管理局党委常委、分公司经理刘中云在《团结协作，加压奋进，夺取油田生产经营建设首季开门红》的报告中指出：‚ 十五 ‛ 以来，油田开发形势发生了很大变化。 一是规模上，东部油区各采油厂产量每年以 %左右的幅度在递减，几大主力油14 田的产液量、注水量基本呈逐年下降趋势；二是产量结构上，稠油、三采和低渗透断块产量比例增大，开采成本升高，产量增幅难以弥补整装和中高渗断块水驱产量的递减；三是新增储量品位规律性下降趋势明显，动用难度加大。 强调要 继续深入开展 ‚ 精细过程管理，培养稳升井组和长寿井 ‛ 以及 ‚ 争当基层管理十大能手 ‛ 等活动 ,提高基层管理水平。 针对刘中云经理的这一要求， 局团委分析认为油水井分析作为深化对油水井认识、强化油水井管理的前提和依据，在促进油田老区稳产增产中发挥着重要作用。 油井工况分析作为注采基础管理的一项重要内容和手段 , 对降低油井维护工作量和躺井率，延长油井检泵周期具有十分重要的作用。 特别应该指出的是，随着油田开发形势的变化和开发程度的不断深入，传统的油井工况分析工作已经不适应新形势下的油井管理工作要求，这就要求我们探索应用一种新的分析手段满足目前油井管理的需要，以 实现精细管理，并有效延长油井检泵期。 因此， 局团委决定在油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动中设置青工油水井分析比赛和油井工况分析比赛两项赛事 ， 并且确定这两项活动在活动导入模式中列为‚ A等级 ‛。 （ 3）油田 ERP系统建设是胜利油田数字油田建设的重要内容，也是提升油田管理水平的重要手段。 系统上线以后，在油田日常生产经营管理中逐步发挥着重要作用。 为了进一步提高 ERP系统用户的操作水平，有效挖掘和发挥 ERP软件的强大功能，提15 升系统应用效率， 经局信息中心和局团委研究决定，在油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动中增设 ‚ 油田 ERP系统网上知识竞赛 ‛ ，并且列为 ‚ A等级 ‛ ，待试题库 完善后马上实施。 二是 着眼于 ‚ 青工技能月 ‛ 必须服务青年成长成才这一要求，局团委在 2020 年度红旗团委现场互评中通过调查问卷的形 式 ，对2020年度的 ‚ 青工技能月 ‛ 活动进行了意见征集。 （ 1） 调查中发现，基层青工对油田 ‚ 青工网上技能拉力赛 ‛ 、‚ 十佳青年技术工人 ‛ 评选、青工创新创效成果大赛、 行业 青工技能对抗赛等品牌活动高度认可，强烈要求在油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动中继续保留，并且 希望 对青工网上技能拉力赛工种进行扩充 （扩充电焊工、气焊工、电工、仓库保管员等 4个工种）。 根据这些要求，局团委将 ‚ 青工网上技能拉力赛 ‛ 、 ‚ 十佳青年技术工人评选 ‛ 等基层青工的强烈需求在活动导入模式中列为 ‚ A等级 ‛ ，予以实施。 对于青工提出的开展 ‚ 作业系统青工技能对抗赛 ‛ ， 属于应该实施 的 ‚ A等级 ‛ ， 但 考虑到 精力所限，同时 作业系统实践技能操作技术含量以及 实地对抗运行成本 等因素 ，决定 将 ‚ 作业系统青工技能对抗赛 ‛ 暂时 列为 ‚ B等级 ‛ ，等时机成熟之后实施。 （ 2）调查中发现，基层青工对 于局团委目前开展的 ‚ 青年绿色生产行动 ‛ 抱有浓厚兴趣， 希望能够多学习一些有关安全、节能、环保方面的知识。 局团委认为，目前青工网上技能拉力赛运行模式已经比较成熟，只需要联合安全 环保处、技术监督处等16 业务部门共同开发 ‚ 绿色生产知识 ‛ 试题库，即可满足基层青工的学习需要 ， 因此将此项活动列为 ‚ A等级 ‛ ，试题库完善之后即可实施。 （ 3）考虑到第三届山东省青年职业技能竞赛电焊工的比赛将由胜利油田承办，借此机会 可以在胜利油田青年焊工中掀起一个 ‚ 学技术、赛技能 ‛ 的热潮，故将第三届山东省青年职业技能竞赛电焊工 作为 ‚ A等级 ‛ 的比赛也纳入油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 的活动范畴，同安排，同部署，达到与 ‚ 青工技能月 ‛ 活动同频共振 的效果。 由 以上需求分析确定了胜利油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动的主要内容为： 油田 10个主要工种的青工网上技能拉力赛、青年绿色生产知识竞赛、油田 ERP系统网上知识竞赛，以 ‚ 青年科技工作者创新创效成果大赛、青年科技工作者 AUTOCAD制图大赛和青年科技创新素质精英挑战赛 ‛ 为主要的油田首届 ‚ 青年科技周 ‛ 活动、油田开发系统青工油水井分析比赛、油田开发系统青工油井工况分析比赛、油田第三届 ‚ 十佳青年技术工人 ‛ 评选及承办山东省青年职业技能竞赛（电焊工） 决赛。 活动文件 青工网上技能拉力赛涉及 10 个工种的比赛，试题要求专业、无误，并且能够对青工新征集的试题进行辨别和及时维护，因此需要劳资部门的大力支持 ；青年绿色生产知识必须得到安全环保和技术监督 部门 的业务指导；首届 ‚ 青年科技周 ‛ 活动的开展需17 要科技 部门 的支持 ； 油水井分析、油井工矿分析比赛需要得到开发、采油工程 部门 的支持 ； 青工的赛前培训需要培训部门的支持 ；‚ 青工技能月 ‛ 活动的专题网站建设需要得到信息部门的支持；青工 获奖选手 申请立功需要得到工会的大力支持。 因此 ， 经研究，局团委 与 局工会、局劳动工资处、局科技处、局安全环保处、局技术监督处、局信息中心、局教育培训处及分公司开发处、分公司采油工程处等 10 个处室共同组成 油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动 的大赛 组委会。 在此基 础上，局团委青工事务部根据活动内容形成活动方案及活动文件，经局团委全体成员共同讨论通过后， 下发至部分油田二级团委及基层青工，对活动内容进行征集意见，在活动方案及文件完善之后形成正式文件， 由 相关 处室领导 共同 会签 后印发。 活动 氛围 一是 设计制作大赛主页。 为实现 ‚ 青工技能月 ‛ 活动网站内容丰富、功能强大、画面新颖、互动性强的 设计标准 ， 局团委 对‚ 青工技能月 ‛ 活动网站 实施项目化运作，通过公开透明的方式招聘有实力且有良好信誉度的网站设计公司担任活动专题网站的设计制作工作，通过需求分析 → 模块划分 → 源码设计 → 程序调试→ 丰 富完善等工序，制作完成 ‚ 青工技能月 ‛ 活动大赛主页。 二是利用 共青团主要宣传阵地对 ‚ 青工技能月 ‛ 活动 网站 进行宣传推介。 局团委在 青工 事务部 设立大赛活动办公室，公布 了基层青工 咨询电话及 对外公开的 电子邮箱， 在网站首页设置了18 BBS留言板， 使每位关心活动开展情况 的基层 青工都能及时准确了解到大赛信息 ，同时对基层青工关心的各种政策问题 及时 进行解疑释惑，激发基层青工的参与热情。 三是 利用 共青团各类会议强化基层参与意识。 局团委 利用 月度工作例会、半年会等时机，对油田团干部作出要求，号召油田各级团组织将工作重心向 ‚ 青工技能月 ‛ 活动 转移，与各二级单位的重点工作同安排、同部署、同落实。 同时要求各级团组 相应组织 各类大赛的 初赛 和 复赛 ，确保 群众参与性及 各类大赛 优秀 选手的 脱颖而出。 第二阶段：前期筹备（ Prepare） 运行大表 为保障筹备工作的 高效 有序，局团委首先系统思考了各项大赛占用的时间和花费的精力，以及外界（如 其它 职业技能竞赛等全局性的大型活动）可能对 ‚ 青工技能月 ‛ 活动产生的影响，科学合理地制定出《 ‚ 青工技能月 ‛ 活动运行大表》和《 ‚ 青工技能月 ‛ 活动分工 运行 表》，对大项活动实施专人负责制，对每一项大型活动按照工作量进行 科学 分工，使每项 具体的工作落实到人头，从而保证了活动前期筹备工作的有序和 高效。 以下提供《 胜利 油田第四届 ‚ 青工技能月 ‛ 活动运行大表》 （ 附件 3） 、 《胜利油田钻井系统青工技能对抗赛分工 运行 表》 （ 附件 4） 、《胜利油田 2020年度青工网上技能拉力赛分工运行表》（附件 5）、《胜利油田青年科技 创新 素质精英挑战赛暨首届 ‚ 青年科技 周 ‛ 活动表彰仪式分19 工运行表》（附件 6） 等 四 个具体实例，以供参考。 比赛细节 局团委非常重视对 ‚ 青工技能月 ‛ 活动细节的处理。 针对青工网上技能拉力赛、青工创新成果大赛、 ‚ 十佳青年技术工人 ‛ 评选等各种通过油田局域网开 展的活动，局团委都要组织有关专业人员对活动的安全性能进行反复测试，严密封堵利用先进技术进行作弊的各种手段，保证大赛的公平公正。 在各种需要现场实施的大赛中，青工事务部首先要对其承办实力、领导支持程度、团干部素质、工作热情及工作质量等方面进行综合考虑，在考核合格的基础上报局团委领导批复，同意之后再进行统筹安排。 各种比赛充分体现 ‚ 以人为本 ‛ 的工作理念，例如在夏季比赛时，要认真部署防暑措施。 2020年油田首届青年焊工（管工）技能对抗赛中，采取了冷敷毛巾、冰糕、矿泉水、救护车等防护措施，这些为选手细致周到的考虑得到了 参赛选手的强烈认同。 聘请评委 为保障各项大赛操作程序过程的公开透明和比赛结果的公平公正，局团委一般通过机关职能部门聘请各类大赛的专业评委。 对于青工网上技能拉力赛涉及的油田主要工种，局团委通过局劳资处聘请各技能鉴定站的专业评委负责比赛的试题及增补试题的认定及录入。 对于青年的科研成果，局团委通过局科技处聘请勘探、开发、科研等部门的专家评委。 对评委团成员，局团委通过大赛主页进行公示，形成相互的监督制约。 对于各行业的青工技20 能对抗赛，局团委一般邀请局劳资处领导及职能部门的科室领导担任活动组委会的重要职务，保证活 动在具有共青团鲜明。