职工薪酬核算与管理电子教案5单元

职工薪酬核算与管理电子教案5单元内容摘要：

部门 ，由有关 部门 请 职工 核对。 个别调整有以下几种情况： （ 1） 转正调整 当新进 职工 试用期满，标准认定 职工 的薪酬 ， 在使用考核获得通过后次月 ， 薪酬可调整为转正薪酬。 比如，任务 1中的小赵见习期满，小孙 试用期 结束，均通过了转正评估，二人薪酬需要转正调整， 按权限审批后通知财务部。 小赵被聘为 “技术开发部技术项目管理员 ”，工资转正定级为第 9岗级第 1档级 1 140 元 /月。 小孙被聘为 “检修厂天车工 ”，工资由 试用期 工资调整 为 100%全额工资第 3 岗级第 1 档级 450 元 /月。 （ 2） 工龄调整 职 工 在本企业的 工龄每增加 1年， 就增加一个固定标准的工龄工资（也称年功工资）， 如未达到工龄工资上限，可自动获得工龄工资 调整。 工龄调整在每年末进行，调整下一年度的工龄工资。 （ 3） 岗位调动 调整 薪酬管理原则是“以岗定薪、薪随岗变”。 受聘人员 岗位变动 后，按新聘岗位确定其 工资 待遇。 由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的 等 级就近就高确定 工资 待遇 ； 由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定 工资 待遇。 比如： 物资配送中心仓储科保管员（低）小周工作出色，调任物资配送中心物流管 理员（高），现基础工资为第 3岗级第 6 档级 840 元 /月，调动后工资应按新调任岗位就近就高调整为第 9 岗级第 1档级 1 140知识要点讲解 具体任务 第一单元 职工薪酬管理 元 /月。 再如： 炭素厂堆垛天车工（高）小吴因个人原因申请调至仓储天车工（低），现基础工资为第 8岗级第 2 档级 1 120 元 /月，调动后工资应按新调任岗位就近就 低 调整为第 6 岗级第 4档级 1 040 元 /月。 （ 涉及岗位已经在附件 1 中用 “ 绿 色 ” 标注） （ 4） 职务 晋升 调整 员工的职务得到晋升 ，则 职工薪酬等级变动到当前 职务的的 薪酬等级。 员工 晋升职务 需经主管部门审批并上册后，在聘任的下月起兑现 新的基础 工资 ，并 调整职务津贴。 比如 ： 老郑从综合服务中心副主任职务晋升为综合服务中心主任职务，则其薪酬等级从第 12 岗级第 1档级 2 020 元 /月调整到第 13 岗级第 2 档级 2 360 元 /月 ，同时调整相应的职务津贴。 （岗位已经在附件 1中用 “粉色 ”标注） （ 5） 职称 变动 、技术等级变动 调整 职工 职称 晋升 ， 则职工薪酬等级变动到当前岗位相应职称系列的职工薪酬等级。 工人技术等级晋升，则职工薪酬等级变动到当前岗位相应 工人技术等级 系列的职工薪酬等级。 技术工人工资 的确定和变动，应以工人技术岗位证书为依据。 聘任高一级职称或 晋升 高一级 技术等级 ， 从 聘任高一级职称或 晋升 高一级 技术等级的下月起执行晋升后的岗位工资。 （ 6） 考核调整 企业根据每两年的年度考核结果进行薪酬调整。 各部门主管 将 本部门 职工 每年的 绩效考核结果 交人力资源部门 ， 人力资源部根据连续两年的年度考核结果， 确定 每个 职工 的薪酬调 整 资格。 调整原则如下： 连续两年内考核结果为 “优”或 “良” 者，职工薪酬等级在本岗级 本职称系列内晋升一级。 当年考核结果为“不合格”或连续两年考核结果为“基本合格”的职工，职工薪酬等级下调一级。 对于连 续两年考核结果为“不合格” 的职工进行待岗处理。 薪金晋级，从企业下发有关通知 的下月一日起执行；薪金降级从企业下发有关通知的当月起执行。 （ 7） 奖励性薪金晋级 其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 （ 1） 针对企业员工的各种变动， 对照企业薪酬制度 调整其薪酬等级。 （ 2）根据薪酬调整情况， 填写“职工调薪记录表” ，如 表 56所示。 表 56 职工 调薪记录表 部门名称： 填写日期： 年 月 日 姓名 年龄 性别 编号 职务 入职时间 调薪原因 □ 试用期转正 □ 调职调薪 □ 晋升调薪 □ 年度调薪 □ 其他 调薪具体情况 内容 调薪前 调薪后 职称 职位等级 基础工资 津贴数额 奖金数额 人力资源部意见 总经理签字 调薪生效日期 业务处理过程 职工薪酬核算与管理 （ 3） 按权限审批后， 将薪酬调整情况通知财务部。 任务 3 离 职 人员薪酬 管理 俗话说：铁打的营盘流水的兵。 尤其在当今社会， 人才竞争激烈，人员 流动频繁，企业经常会发生人员离职的情况。 人员离职包括人员调出、辞职、辞退等情况。 针对这三种具体情况，薪酬管理 人员应该完成的是： （ 1） 开具调出人员的工资关系证明。 （ 2）通知财务部门，给辞职人员停薪并清算其在职期间的工资。 （ 3）计算被企业辞退人员的经济补偿金。 具体如图所示： 图 53 离职人员薪酬管理内容示意图 具体 任务 1 人员调 出业务处理 （ 1） 人员调动 ， 首先双方单位 例行 商调函。 在 例行 商调签章过程中 ， 接收单位发出调档案函 ， 调出单位可将其档案密封邮寄 ， 或由本人随身带去 ， 现在 也 可 通过 网上查看。 档案接受单位审查后 ， 若 无疑义 ，在 商 调 函签字盖章。 双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签章 完 毕 ， 正式 例行 调动手续。 （ 2） 员工 调出前需交齐自己的养老保险金 ， 而后 企业 才能开 出 调令 ， 并随调令转养老保险手续。 （ 3） 工资关系由工资发放单位开出 ， 写清工资发放单位的工资结构， 随调令一起。 主管单位和当地劳资部门 (干部在人事部门 )审查签章。 随人到接受地劳动部门报到 ，开出派 遣 通知 ， 再到工作单位报到上班。 调出人员的调动介绍信和工资转移证样本如下： 北京市干部 (工人 )调动介绍信 _________： 兹有我公司 _________同志 ， 于 ______年 ____月 ____日前去你处报到 ， 请接恰。 此致 北京市百货公司 (盖章 ) 年 月 日 工资转移证 姓名 __________， 性别 ____， 年龄 ____， 职务 _______， 参加工作时间 _________。 文化程度 __________， 职称 _________， 工资级别 ________， 工资总额 _______元 ， 其中岗位工资 _______元 ， 职务工资 _______元 ， 工龄工资 _______元 ， 其它工资 _____元。 工资巳发到_____年 _____月。 此致 北京市百货公司 (盖章 ) 年 月 日 财务科 _________(盖章 ) 财务负责人 ________(签章 )经办人 _________(签章 ) 提示 调档在先，转工资在后，调档不一定调动。 转工资才是最后调动程序。 具体 任务 2 员工辞职业务处理 （ 1） 企业 职工 因故辞职时，本人应提前 30 天向直接上级提交 《辞职申 请表》 ，如表 57 所示 ，经批准后转送 人力资源 部门审核， 辞职日期以员工递交辞职申请书的时间为起始日期。 表 57 员工辞职申请表 填表日期 : 年 月 日 离职人员薪酬管理 员工辞职业务处理 人员调出业务处理 被辞退员工经济补偿金的计算 具体任务 第一单元 职工薪酬管理 姓 名 部 门 职 位 工 号 进厂日期 宿舍楼层 /房号 希望离职日期 家庭详细住址 /电话 递交辞职书日期 公司批准离职日期 辞职原因： 本部门组长 /主管意见： 建议： 1． 预测是否需增员； ○ 是 ○ 否 2． 需要增加： 人； 部 门经理意见： 签名： 日期： 副总经理意见： 签名： 日期： 总经理意见 : 签名： 日期： 人事助理 : 日期： 人事行政经理： 日期： （ 2） 收到 职工 辞职申请报告后， 人力资源 部门负责了解 职工 辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ， 以保证及时进行有针对性的工作改进。 （ 3） 员工辞职在递交 辞职 申请书 30 日后离职 ， 试用期 辞职一般为 7天内 ， 员工具体离职日期以劳动法和公司批准离职日期为准。 （ 4） 职工 离职日须 填写 《员工离职工作 /公司用品交接单》 （ 表 58） ， 由相关责任人确认交接无误后 ，办理工作移交和财产清还手续。 表 58 员工离职工作 /公司用品交接单 离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单 位 记 事 主管签章 总 务 科 移交 物品 文件 由直属主管指定： 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 签章： 人 事 科 仓 库 工 具 室 伙 食 团 会 计 室 服务单位 警 卫 室 接交人 职 别 姓名 移交手续 签章 说明 一、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。 二、本单办妥后交警卫室收回再后缴回人事室。 （ 5） 人力资源 部门统计辞职 员 工 考勤， 一般按照其实际工作天数乘以其平均日工资 计算 员 工 应领取的薪金， 通知财务部门 停薪日期， 并 办理社会保险变动。 （ 6）辞职员工 到财务部办理相关手续，领取薪金。 职工薪酬核算与管理 具体 任务 3 被辞退员工经济补偿金的计算 小王 患病，医疗期内公司 已 按有关政策支付其病假工资和疾病救济费，现医疗期已满，小 王 不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。 经协商，由公司解除劳动合同。 小 王 已经在公司工作 10年，由于患病，小 王 的月平均工资（ 1 800元 /月）低于公司的月平均工资（ 3 100元 /月）。 这种情况下，公司应该向小 王 支付多少经济补偿金呢。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 ? 有下列情形之一的，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，同时支付经济补偿金： （ 1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单 位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （ 2）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 按劳动者在本单位的工作年限，每满 1年发给相当于 1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6个月工资的医疗补助费。 劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50％，患绝症的增加部分不低于医疗补 助费的 100％。 （ 3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 按劳动者在本单位的工作年限，每满 1年，发给相当于 1个月工资的经济补偿金，最多不超过 12个月。 （ 4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满 1年发给相当于 1个月工资的经济补偿金。 （ 5）用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，确需裁减人员 而解除劳动者劳动合同的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 劳动者在本单位工作时间每满 1年，发给相当于 1个月工资的经济补偿金。 用人单位支付经济补偿金时，劳动者工作时间不满 1年的按 1年的标准发给。 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 第二、四、五种情况，劳动者的月平均工。