考勤与休假管理规定

考勤与休假管理规定内容摘要：

伤医疗终结后，原旧伤复发，以指定医院诊断证明为依据，经公司 领导 审核，决定是否按工伤待遇处理。 未经审核，不得按工伤假考勤。 第十一条 婚假 员工结婚，凭结婚证书享受婚假三天 (女 二十 周岁，男 二十二 周岁 )，符合晚婚条件者 (男 二十五 周岁，女 二十三 周岁，初婚 )，其婚假为十 五 天 ， 在探亲假期间 （探父母） 结婚的，不另给假 期， and ,FC婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。 双方不在一地工作，可视路程远近，另给路途假。 婚假原则上当年有效。 第十二条 丧假 员工的直系亲属 (父母、配偶和子女 )死亡时，给予三天的丧假 ，非直系亲属（祖父母、 外祖父母、 兄弟姐们、姑婶叔伯、配偶父母） 死亡时 给予两天 丧 假。 需前往外地办理丧事的，可根据路途远近，另给路途假。 第十三条 产假、节育假、护理假及哺乳假 （ 1）产假含休息日及法定节日。 正常产假为九十天，其中产前休假十五天。 对提前生育者，按产假九十天计算；超期生产者，应当保证产后休 假七十五天，其中超期假期按病假处理；难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 产假期间结扎按产假另增加十天。 （ 2） 晚育者 (女方二十四周岁以后生育 )再增加产假三十天，男方享受护理假七天 ； 凡在产假期间领取了《独生子女父母光 荣证》的， 再 增加产假三十天。 （ 3）经指定医院证明，女工怀孕不满二个月流产的，给假十五天，满二个月不满四个月者，给小产假三十天，四个月以上给小产假四十二天。 （ 4）员工施行节育手术，上环休息二天，取环休息一天。 （ 5）已生一个孩子的夫妇，男性结扎休假二十天，女性结扎休假四十天；已生二胎及以上的夫妇，男性结扎休假十五天，and ,FC女性结扎休假三十天 (包括人流同时结扎者 )。 男方结扎由女方护理三天，女方结扎由男方护理七天。 （ 6）凡持生育证后或生育第一胎后的第一次人流按计划生育假处理。 第二次人流按病假处理。 生育二胎以上的人流，按事假处理 (不包括结扎失败的人工流产及人流同时结扎手术者 )。 （ 7）有未满周岁婴儿的女工，在每班劳动时间内给予两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次一小时 ，两次可以合并使用。 哺乳假不允许累计休息。 （ 8）女工因非法妊娠所至缺勤时间，按事假处理。 第十四条 因公外出 经领导批准顺便办私事的，办私事期间按事假处理。 第十五条 探亲假 （ 1）凡工作满一年的员工 , 与配偶不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探亲待遇只能由一方享受；与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 退休、退职返聘人员、外聘人员、临时工不享受探亲待遇。 （ 2）因生产、工作需要，经组织派往外地工作、学习满一年以上的，又不能利用公休假日团聚的员工，可享受探亲待遇。 （ 3）确定员工是否同配偶、父母长期分居 两地，均以双方正式户口所在地、工作地点和《全国交通手册》确定的运行时间及转车情况为依据。 公司所在 地区以外，连续乘车（船 ）路程六小and ,FC时（含 ） 以上 的（ 民用交通工具），方可享受探亲假。 （ 4）员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 二十五天 （含路程假）。 （ 5）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天 （含路程假）。 因工作需要，本单位当年不能给予假期， 可以两年给假一次，假期为四十 天。 （ 6）已婚员工探望父母，以每四年为一个周期给假一次，假期二十天 （含路程） ；从 与 公司 签订劳动合同起 开始计算， 满 四年 方可 使用。 （ 7）养父母或父母双亡由亲属抚养至十六周岁，且现仍与员工保持联系的亲属 (以人事档案为依据 )，属探望。