重庆市博乐人力资源管理有限公司劳务派遣方案计划书(编辑修改稿)

重庆市博乐人力资源管理有限公司劳务派遣方案计划书(编辑修改稿)内容摘要：

政府背景的公司。 第四部分 项目服务与管理 一、人员招聘及入职 （一）博乐公司通过以下渠道建立了内部人才 储备库 通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 与重庆市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 通过专业招聘网站、公司网站、人力资源 群等长期发布人员需求信息； 与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系； 在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 通过博乐自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。 （二）具体操作流程 贵公司提出用人需求，注明岗位 （工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 博乐从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司人才推荐部面试。 若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道重庆市 博乐人力资源管理 有限公司 招聘； 初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试（含实际操作）； 复试合格者（若贵公司要求体检的须到贵公司或博乐公司指定医院通过体检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证 明等），审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡； 试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。 （三）招聘周期 一般通用型工种及岗位： 110 天； 特殊工种及高端人才 115 天。 二、员工档案建立 与管理 （一）按照国家相关法律法规规定，博乐公司为外派员工建立并托管劳动档案。 博乐公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。 （二）具体操作流程 贵公司配合博乐公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息； 博乐公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档； 建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新 建立劳动档案）； 对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档； 与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。 三、员工离职管理 （一）贵公司退回员工流程 博乐公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作； 外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐； 外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。 在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我 公司，派遣事业部做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐； 试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。 若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵重庆市 博乐人力资源管理 有限公司 公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理； 员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续； 法务部根据退回员工的实际情况作出 处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》； 对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位； 经派遣事业部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。 （二）员工辞职流程 外派员工提前 30 日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司； 员工在贵公司办理离职交接手续； 派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失； 员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》； 社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算； 保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。 （三）员工擅自离职流程 外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司； 派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算 离职员工薪资； 及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿； 开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况； 通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。 四、 法定社会保险办理 遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理 的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。 （一）与贵公司确定社会保险办理方案； 从 20xx 年 10 月 1 日起可为有农村户口的派遣员工在养老保险和医疗保险上按照农民工的优惠政策购买 ,农民工优惠政策如下： 医疗保险 : 重庆市 博乐人力资源管理 有限公司 用人单位以上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的 %（其中 %用于建立医疗保险统筹基金， %用于建立大额医疗费互助保险。