社区环卫工管理制度文档7篇

社区环卫工管理制度文档7篇内容摘要：

损坏、丢失的由责任区的环卫工负责承担。 要爱护工具，凡丢失工具的，要照价赔付，环卫工人使用的小推车，严禁外借，要经常维护保养，需要修理的要及 15 时通知管理人员进行修理。 垃圾箱、垃圾桶周围不得有垃圾积存，如有发现，要及时清理。 环卫工人上班期间不得酗酒，不得参加和参与任何上访闹事，严格遵守环卫所里的各项规章制度，违纪违规者按岗位责任制进行处理。 四、请销假制度 工作期间，因病、因事需请假的，要向分管队长请假，如擅自离岗按旷工处理。 病假、事 假 3天以内应提前向分管队长申请，并自行找好替班者，审批同意方可离岗； 3 天以上的，需持请假条向环卫 所所长请假，假期满后要及时销假，请假条办公室保存，严禁私自换岗、顶岗。 请假期间扣除当天工资，顶替请假的环卫工人在此工作期间，如发生任何事情，环卫所一概不负任何责任。 五、卫生检查及奖惩制度 环卫所将采取日查和随时抽查的办法，对各队、组的工作情况将按《环境卫生检查内容》及有关规章制度进行检查，对迟到、早退、旷工、离岗、干私活、不保洁的环卫工人，将进行扣款、情节严重者进行辞退，对工作积极，认真负责的同志，经环卫所评选后，给予奖励。 16 环卫工人上岗迟到一次罚款 10 元，早退一次罚款 10元，上班期间不着工作服发现一次罚款 10 元，不戴上岗证一次罚款 10元。 环卫工人在当班日，无故旷工，发现一次罚款 20 元，发现第二次罚款 30元，发现第三次罚款 50元，一个月内累计旷工次数三次以上的，辞退处理。 环卫工人在上班期间，不清扫、不保洁、扎堆聊天、干私活、收废品等，发现一次罚款 10 元，一个月累计发现三次以上者，辞退处理。 环卫工人严禁酒后上岗，一经发现，扣除三个工作日工资，因酒后上岗造成一切事故， 单位不承担任何责任。 坚持公平公正原则，处罚适当，不得徇私舞弊。 六、管理人员职责 管理人员在环卫所的统一领导下，按照各自的分工包片，尽职尽责，完成好工作。 执行好跟班制度，做好明察暗访、监督检查工作。 严格履行检查制度，不准离岗、脱岗，更不准敷衍了事，摆论人情。 严格执行上下班签到、请销假制度，如无故不签到、不巡查、不请假一经发现，将按旷工处理，罚款 50元。 管理人员和环卫工人要实行连带责任，当包片的环卫工人罚款总数超过 100元时，连带包片管理员需缴纳罚款总额 17 20%的 处罚费。 重点加强日常巡查和监督管理工作，发现问题及时处理，在制度落实上狠下功夫，通过奖惩制度的落实，调动环卫工人工作的积极性，同时要做好环卫工人的思想工作，以使尽职尽责。 管理员因工作监管不力，对单位造成重大影响或损失的，视情节给予经济处罚，或直至开除。 七、环卫所车辆管理制度及驾驶员职责 环卫所车辆由车队统一调度和管理。 驾驶员根据自己车辆的工作性质，在单位规定的时间内，完成好本职工作。 车辆时间安排： （ 1）三轮车、压缩车开始工作时间：早上 5:30，下午 2:30，具体将根据辖 区内垃圾而定，必须达到日产日清（垃圾车的垃圾 每次要倒彻底，不得倾倒在地面上。 ） （ 2）摆臂车、吸粪车的工作时间将根据垃圾箱和化粪池的情况而定，箱满就到，池满就抽。 （ 3）扫街车将按每周的一、三、五上下午清扫，每星期清扫街面 3次。 （ 4）装载机对垃圾厂的填埋要及时，做到日清理日填埋。 车辆在工作中，驾驶员要严格遵守交通规则，确保行车安全。 严禁酒后驾驶，由此造成事故由本人承担全部责任。 18 驾驶员必须对车辆做到经常性检查维修，定期进行保养。 真正做到了解自驾车辆的安全状况。 驾驶员要爱护车辆，凡因 驾驶员不负责任，造成车辆部件损坏的，视损坏程度，由驾驶员赔偿。 考勤制度 （ 1）车队实行绩效工资制度。 车队队长、驾驶员、跟车员每月从工资中上交单位 100元，作为绩效工资的本金，经过单位的每月检查评比，对违规违纪不按规章制度工作的驾驶员，将从本人绩效工资中罚款。 对于工作积极、认真负责的驾驶员，经车队评选后，报环卫所领导批准，将从绩效资金中奖励。 （ 2）工作期间，驾驶员无故脱岗或旷工，延误工作，经核实后，扣除驾驶员和跟车员各 50元。 （ 3）辖区垃圾日产日清，如发现巷道内有积存垃圾、大小垃圾箱（桶）堆满垃圾、不清运垃圾不填埋垃圾的、化粪池池满 不及时抽的、扫街车不按规定清扫如发现一次，驾驶员、跟车员各罚款 50 元，一月之内累计检查发现三次以上，驾驶员、跟车员每次各罚款 100元，情节严重的，做开除处理。 （ 4）车辆停运期间，严禁公车私用，如不遵守，扣除驾驶员 100元；严禁酒后驾车，酒后驾车一经发现，直接开除（酒后驾驶员造成的损失，由本人负全责。 ） 19 （ 5）驾驶员要严格执行车队的各项管理制度，认真做好本职工作，对不服从管理或给单位造成经济损失的 驾驶员，单位应以辞退。 （经济损失及相关责任由本人承担） （ 6）垃圾车在清运垃圾过程中，不用苫布覆盖垃圾的，发现一次罚款 50元。 环卫工人考核管理制度第六篇 环卫工人考核管理制度 一、环卫工人试用期考核管理制度 (一 )定期考核制度 环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。 (二 )凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用： ； ； 管理。 、政审证明； 作疾病。 20 二、日常考核管理制度 (一 )定期考核制度 环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。 (二 )不定期抽查 环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。 (三 )考核细则 ，以绩效工资 500 元为基数，每 1分为 5元。 《会理县环卫工人考核表》（见附表三） （ 1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣 1—2分，连续 50米以上扣 2—3分，整段路扣 3—5分； （ 2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣 1 分，连续 20 米以上扣 2—3 分，整条路段扣 3—5分； （ 3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣 1分； （ 4）道路红线外两侧 100米视线范围内有白色垃圾、暴露 21 垃圾，每处扣 1分，有成堆垃圾，每处扣 2分； （ 5）人行道杂草清除不及时，一处扣 1—3分； （ 6）未按时完成普扫任务，扣 1—3分； （ 7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣 1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣 1—3分； （ 8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣 1分； （ 9）责任垃圾收集箱体周边不清洁。