石竹山文武学校高管薪酬考核管理办法内容摘要：
绩效年薪。 招生收入指标考核：包括招生收入合同金额与 招生收入回款金额二个指标，其中招生收入指标占 30%权重，招生收入回款指标占 70%权重。 其它经济类指标的考核：此类指标为一票否决类指标，如果此类指标没有达到考核目标，该岗位考核成绩为零，本年度没有绩效年薪。 绩效考核成绩计算公式：本年实现招生收入 /招生收入任务 *30%+本年实现招生收入回款/招生回款任务 *70%，绩效年薪发放公式见第三章。 第十一条 奖励年薪发放需考核指标： 奖励年薪的发放只考虑招生收入回款任务完成情况，当年招生收入回款完成值超过规定任务时（不含任务值），兑现奖励年薪，具体奖励年薪总额与招生回款额关 系详见下表： 注：１）表中 nn～ mm，表示含 mm； ２）上表采用超额累进制 举例：奖励年薪＝△ X1*1% + △ X2*% + △ X3*2% 招生收入回款值超过任务金额 200万以下 200万～ 500万 500万以上 奖励年薪超额部分提成比例 % % % 为鼓励发挥团队合作精神，奖励年薪实行整体考核，即根据高管的年薪职务系数计算个人享有的奖励年薪，计算公式如下：个人奖励年薪额＝个人年薪职务系数 /所有高管年薪职务系数合计奖励年薪总额。 第十二条 绩效考核程序： 绩。阅读剩余 0%
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