知识管理积分激励体系方案内容摘要：
：主要针对一些消费类知识进行扣分，为负数； 员工综合知识积分 =（ 贡献知识积分 权重 +获取知识积分 权重）－（知识扣分＋知识消费分） 知识管理积分激励体系 4 个人知识积分的四个部分各自的积分点： 贡献知识积分：主要的知识贡献积分点： 1)、 文章新建积分 2)、 文章被阅览量积分 3)、 回复 文章积分 4)、 文章评价分 5)、 专题积分 6)、 解决问题积分 7)、 被推荐为部门级知识门户积分 8)、 被推荐为分公司级知识门户积分 9)、 被推荐为集团级知识门户积分 10)、 被知识地图引用的文章积分 知识获取积分： 主 要的知识获取积分点： 1)、 文章阅读积分 2)、 提问积分 3)、 系统登入积分（一天算一次） 知识扣分： 主要的扣分点： 1)、 文章被删需要扣分 2)、 恶意或没有根据的评论； 知识消费分：主要的消费点 ： 1)、 视频点播 2)、 音频点播 3)、 资源下载功能 第二分部：部门知识积分 部门知识积分根据以下几个积分点进行积分： 员工平均知识综合得分； 部门门户的被访问量积分 知识专题数量积分 知识地图数量积分 专家网络数量积分 第三分部：分部知识积分 分部知识积分根据以下几个积分点进行积分： 知识管理积分激励体系 5 员工平均知识综合得分； 分部门户的被访问量积分 知识专题数量积分 知识地图数量积分 专家网络数量积分 三、 知识积分体系的公式设置 第一部分：个人知识积分的计算公式设。阅读剩余 0%
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