甘肃电投大容公司劳动纪律管理制度

甘肃电投大容公司劳动纪律管理制度内容摘要：

《独身子女证》的母亲，产假延长 50 天。 产前假 15 天系指预产期前 15天的休假。 产前假一般不得放到产后使用。 若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。 二、 法定产假期满需要继续休假 的， 按公司 有关规定执行。 三、 已婚 女员工年满二十 四 周岁 初 育的为晚育。 晚育 的女员工 ，可给男方护理假 15 天，在女方产假期满前领取了《独身子女证》的，可另增加 5 天护理假。 四、 已批准病休的女员工，计划内生育可以从生育之日起停止病假，改按产假计算，产假期满仍需病休者，从产假期满之日按病假计算，但产前产后的病假连续计算。 五、 按女员工劳动保护规定，女员工计划内怀孕后流产的，按医院出具的证明，对怀孕不满四个月流产时，给产假 1530天；怀孕四个月以上，七个月以下流产的产假 42 天；七个月以上流产的，产假90 天。 六、 员工 施行绝育手术后，持医院证明 , 经人力资源部审核后可给予 10 天的绝育假；如需男方 (女方 )护理者，经人力资源部审核 ,可安排护理假 10 天。 第十 六 条 女员工特殊劳动保护假 为保障女员工的劳动安全与健康，在女员工月经期间，可根据本人申请，每月给予 1 天的特殊劳动保护假。 第十 七 条 事假 事假是员工由于个人原因，经 公司 同意批准给予的假期，未经批准自行休假的，按旷工处理。 事假期限应酌情而定， 原则上 一年内累计不超过 30 天。 第十 八 条 面授考试假 一、经公司批准的参加在职学历（学位）员工，在面授前应提前 向所在部门提出 申请，部门签注意见，报人力资源部批准。 对不按规定办理批准手续、弄虚作假者视情节按旷工处理。 二、经公司批准，参加公司鼓励专业的在职函授学历（学位）教 育员工，每年可享受累计不超过 30 天的带薪脱产面授假（含路途时间）。 第十 九 条 公假 有下列情形之一者，按公假处理： 一、 公事出差； 二、经批准 外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等； 三、 派出支援参加抗洪救灾等。 第二十条 探亲假、产假、婚假、绝育假、连续病假、工伤假、面授考试假、护理假均包括休息日和法定节假日；年休假、 3 天婚假、短期 (5 天及以内 )病假、事假、丧假不包括休息日和法定节假日。 第 二 十 一 条 年 休假及法定节假日按国家和公司的有关规定执行。 第四章 奖惩制度 第 二 十 二 条 员工有下列行为之一的，予以奖励 ： 一、为 保护员工生命及公司财产，防止或者挽救事故有功，使公 司利益免受或减少损失的； 二、检举揭发不法行为或同有损公司利益行为作斗争，挽回公司 经济损失或公司 声誉的； 三、 其他应给予奖励的。 第二十 三 条 奖励种类分评优（劳模、标兵、先进生产者、优秀管理者等）、嘉奖加薪、职务晋升等。 第二十 四 条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。 经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、留用察看。 第二十 五 条 员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。 第二十 六 条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第二十 七 条 对员工处理的审批权限：扣减工资、警告处分由员工所在单位 （部门） 做出 处理，报公司人力资源部备案；对员工进行留用察看处分、解除劳动合同的，由员工所在单位 （部门） 提出书面材料和初步处理意见，公司人力资源部会同员工所在单位 （部门） 及有关部门进一步核实情况，提出处理意见，报公司批准；需解除劳动合同的， 应当事先将理由通知工会。 第二十 八 条 员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且 由公司人力资源部 记入。