珠宝有限公司考勤管理制度

珠宝有限公司考勤管理制度内容摘要：

不满 10 年 5 天已满 10 年不满 20 年 10 天已满 20 年 15 天 B 新入职员工年休假天数计算 连续工作满 12 个月以上的员工新进本单位 ,当年度年休假天数 ,按照在本单位剩余日历天数折算确定 ,折算不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为 :(当年度在本单位剩余日历天数 247。 365 天 )职工本人全年应当享受的年休假天数。 具体如下（适用于已满一年情 况）： 入职 日期 年假 天数 入职 日期 年假 天数 入职 日期 年假 天数 5 3 1 4 3 1 4 2 0 3 2 0 ② 员工有下列情形之一的 ,不享受当年的年休假 A 累计工作 (工龄 )满 1年不满 10年的职工 ,当年 请病假累计 2个月以上的。 B累计工作 (工龄 )满 10年 不满 20年的职工 ,当年 请病假累计 3个月以上的。 C累计工作 (工龄 )满 20年以上的职工 ,当年 请病假累计 4个月以上的。 ③ 年休假分 集中 休假 、分散休假。 年 休 假 可 抵消事假 ,最小休假单位为半天。 年休假必须在当年度 (自然年 )休完。 由于员工个人原因导致年假 过期视为员工本人 自动放弃 且不予任何形式的补偿。 新入职员工在试用期内不 允许休 年假。 备注 :因公司实际经营情况 ,原则上每年 1 月、 2 月、 10 月、 11 月和 12 月不接受员工休年假申请。 （遇特殊情况须经总经理批准） (2)婚假 符合法定结婚年龄 ,在我公司服务期间内领取结婚登记证 的员工 ,可享受婚假 (含节假日及公休日 )3天 ,符合晚婚年龄的初婚者 (即 :男员工年满 25周岁以上。 女员工年满 23 周岁以上 )可另享有奖励假 7 天。 婚假的有效 期 为一年 (自领取结婚登记证之日起 )一次性休完 ,过期视为员工放弃 ,不予补休 或 折现。 公司员工申请享受婚假福利时 ,需提前 15天填写申请并附结婚证书扫描件或复印件 ,经相关领导审批通过后抄送人事 专员 备案。 (3)产假 女员工产假为 90天 ,其中产前休假 15天。 难产的增加产假 15天。 多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 ,增加产假 15天。 实行晚婚的 ,增加产假三个月。 有不满一周岁婴儿的女员工 ,在每班劳动时间内给予两次哺乳时间 (含人工喂养 ),每次 30分钟。 多胞胎生育的 ,每多哺育一个婴儿 ,每次哺乳时间增加 30分钟。 女员工每班劳动时间内两次哺乳时间 ,可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间 ,算做劳动时间。 符合国家计划生育规定的女员工顺产单胞胎者 ,给予产假 90 天 ,可自产前十五天开始计算 ,初婚晚育者 (即女 24 周岁以上 ,以孩子出生日为准 ),奖励产假30天。 难产者增加产假 15天。 多胎生育者 ,每多生一胎 ,增加产假 15天。 公司男员工享受带薪陪护产假 7天。 任何公司女员工 妊娠不满 12周 (含 )流产 ,产假为 15天。 12周以上 16周 (含 )以内流产 ,产假为 30天。 16周以上 28周 (含 )以内流产 ,产假为 42天。 怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90天。 不符合计划生育政策的生育 ,除 不得享受产假 外 ,公司 还将保留与员工 解除劳动关系。