物业管理员工守则修改版

物业管理员工守则修改版内容摘要：

内连续事假达 15 天以上（含 15 天），六个月内累计病假达 90 天以上（含 90 天）者，公司可以予以解除劳动合同，但须提前三十天书面通知本人。 （ 5）专业技能、工 作能力和综合素质等各方面均不能达到岗位要求者，经培训和教育仍不能达到岗位要求者，提前一周通知员工 ，解除劳动关系。 员工未按公司规定办理完工作调动或离职交接程序的，公司根据相关法律法规，不予支付有关补偿费用。 考 勤 第十三条 考勤管理归口部门为行政人事部；管理处及各部门由专人负责考勤工作，月末上报考勤表时，应由被考勤人在考勤表上签字。 第十四条 工时制 管理岗位实行 8 小时工时制； 保洁岗位实行 7 小时工时制； 园林岗位实行 7 小时工时制，特殊季节根据苗木生长需要，可作适当调整； 安保 岗位根据需要实行倒班制； 工程岗位根据需要实行倒班制； 值班电工晚 21 时至次日 7 时 为睡岗 ； 基层员工每班就餐及工间休息时间为 一 小时。 根据岗位实际情况每月安排基层员工带薪休假一天，如因故无法安排的不予后补。 第十五条 公司员工一律实行上下班打卡（签到）或电话报到制度。 第十六条 员工必须按规定时间上下班。 凡未按规定程序履行请假手续而导致未打卡（签到）或电话报到者不论其原因如何，均以迟到、早退或旷工论处。 第十七条 所有人员须先打卡（签到）或电话报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况需经 上级领导批准，并向行政人事部报备，否则按迟到或旷工处理。 若下班时，外出办事不能回来打卡者，须及时向直接上级或行政人事部电话备案。 第十八条 员工超过规定时间到岗时： 10 分钟以内为迟到；超过 10 分钟至 1 小时内按旷工 1 小时论；超过 1 小时按旷工半日论，超过 4 小时按旷工一日论。 第十九条 员工未到规定时间提前下工时：提前 15 分钟以内下班者视为早退；超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 19 第二十条 因偶发事故迟到超过 10 分钟以上，经直接上级查明属实者可准予补办请假手续。 第二十一条 除出差或正常安排值班外， 必须 参加公司或部门会议及培训或请假未批者 不得缺席。 第二十二条 员工当班中因公外出者，须先向部门经理请示获准并办理登记手续后，方可外出，特殊情况，须电话请示，否则视为旷工。 第二十三条 员工因病假、事假等原因不能上班，应由本人事先填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。 病假员工还须提供市二级以上（含二级）定点医院开具的相关证明材料。 第二十四条 如有特殊情况（如急诊、急事等），应设法报告所在部门领导，事后须补办请假手续。 请假期满仍不能上班者应办理续假手续。 未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准而不按期上班 者按旷工处理。 第二十 五 条 各类假期及加班规定 病事假 管理人员请假：半天以内的请假报管理处或行政人事部批准，超过半天须以书面形式报总经理批准；基层员工请假：三天以内（含三天）本人书面申请报管理处批准，超过三天报公司办公室批准。 婚假 本公司员工结婚，在公司工作期间领取结婚证的，可享受婚假 3 天，符合国家晚婚（不含再婚）条件的（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上）可享受晚婚假15 天 (含 3 天法定婚假 )。 产假 女员工按计划生育指标生育的，可享受 90 天产假，产假期满，因身体原因仍不能工作的，有医院证明可以请病 假，但病假期间不能享受产假待遇。 丧假 员工直系亲属不幸去世，凭丧葬证明或医院证明，公司给予 3 天丧假。 各类假期连续计算，包括公休日和法定假日；请假时间最短为 2 小时。 加班 （ 1） 下列情况属于加班，享受加班待遇： A、因临时追加工作量而由公司、管理处主任或部门经理安排并报行政人事部备案的延长工作时间超过两个小时以上的； 20 B、休息日由公司、管理处主任或部门经理额外安排上班的； C、国家法定节假日期间，因工作需要需上班的； D、 A、 B 两种情况仅适用于基层员工。 （ 2） 下列情况不享受加班待遇： A、 全体 管理人员 因需要延长工作时间的； B、轮班制，因轮班轮至公休日的； C、突发事件发生时，须紧急应对的； D、参加公司会议和管理处例会的； E、参加公司或管理处组织技能培训的； F、凡因本人原因工作未完成而自行延长工作时间的； G、除特别注明外，正常上班的中午值班、节假日值班等； H、临时聘用人员等。 薪 酬 福 利 第二十 六 条 根据员工的学识、经验、技能及担任岗位职务的责任轻重，工作难易等综合核定员工薪资标准。 本公司聘请的顾问人员、临时人员，视实际情况另行规定。 第二十 七 条 员工的薪资结构分别是：基本工 资、加班工资、岗位津贴等。 第二十 八 条 员工薪资结构分项说明如下： 基本工资：按 饶河县 当年最低工资标准 核发。 岗位津贴：依据不同岗位所需工作技能的高低、工作难易程度、承担责任的大小，确定岗位津贴。 加班工资：根据不同岗位核定发放，核定基数为月基本工资。 第二十 九 条 本公司定为每月 15 日依据上月考勤、考核发放上月薪资。 本公司员工之薪资自报到之日起薪，至退职之日止停薪。 新任用及离职员工当月薪资按其实际服务的天数计算。 转正薪资自转正之日起计算。 第 三十 条 特殊情况工资发放规则 旷工：按日（时）工资扣发工资，并 处以扣发额双倍的罚款。 事假：经核准，按日（时）扣发事假期间工资。 病假：按日（时）扣发病假期间工资。 21 婚假：发放基本工资。 丧假：发放基本工资。 产假：发放基本工资。 第三十 一 条 下列事项从薪资中直接扣除 个人薪资所得税。 个人应承担的社会养老等保险金部分。 当月 15 日之后至次月 15 日之前递交辞职申请的员工，次月产生的社会保险单位及个人缴纳部分均有员工本人承担。 按公司有关规章制度规定对 违规违纪的处罚扣款。 其他应扣款项。 第三十 二 条 试用期员工薪资按其岗位工资的 80％发放。 第三十 三 条 离职人员的薪资结算 在按公司相关规定办妥离职手续后第一个发薪日支付。 若有特殊情况，经行政人事部同意后，可于离职之日结算支付。 依据最后一个服务月的考勤及考核结算。 附 则 第三十 四 条 本制度未尽事宜，由行政人事部另行规定通知。 第三十 五 条 本制度将随国家有关政策的调整做出相应的调 注： 此 守 则 中 之各项规章制度 自二○一二 年一月一日实行，与之前发布的有关文件有冲突者，以本 守则 为准执行， 最终 解释权归公司行政人事部。 《 劳动用工及薪酬福利管理制度 》中关于基层员工试用期之规定， 2020年 1 月 1 日之后 入职员工 按此 守则 规定执行。 敬 告 本手册为公司基本管理规章制度， 是员工在公司的行为规范，应认真学习，参照执行。 本手册 仅限本人 使用 ，不得随意损毁、涂改、复印、转借。 本手册应妥善保管，离职时交回人力资源部门，否则需支付 50 22 元工本费。 饶河安泰 物业有限公司 （以下为发放回执，请签收） 手 册 发 放 回 执 本人已收到饶河安泰 物业有限公司《员工守则及相关管理规章制度汇编》，并对其内容进行了认真的阅读， 已清楚地知道了自己的责任和义务。 员工签名： 日 期： 23 （英文版 ） Two regulations promulgated for implementation is in the party in power for a long time and the rule of law conditions, the implementation of prehensive strictly strategic plan, implementation in accordance with the rules and discipline to manage the party, strengthen innerparty supervision of major initiatives. The two regulations supporting each other, the code adhere to a positive advocate, focusing on morality is of Party members and Party leading cadres can see, enough to get a high standard。 rule around the party discipline, disciplinary ruler requirements, listed as negative list, focusing on vertical gauge, draw the party anizations and Party members do not touch the bottom line . Here, the main from four square face two party rules of interpretation: the first part introduces two party Revised regulations the necessity and the revision process。 the second part is the interpretation of the two fundamental principles of the revision of laws and regulations in the party。 the third part introduces two party regulations modified the main changes and needs to grasp several key problems。 the fourth part on how to grasp the implementation of the two regulations of the party. code and Regulations revised the necessity and revised 24 history of the CPC Central Committee the amendment to the Chinese Communist Party members and leading cadres honest politics several guidelines and Chinese Communist Party discipline and Punishment Regulations column 1 by 2020 to strengthen party laws and regulations focus. Two party regulations revision work lasted a Years, pooling the wisdom of the whole party, ideological consensus, draw historical experience, respect for the wisdom of our predecessors, which reflects the unity of inheritance and innovation。 follow the correct direction, grasp the limited goals, adhere to the party39。 s leadership, to solve the masses of the people reflect a focus on the problem. The new revision of the code and rule , reflects the party39。 s 18 and the eighth session of the third, the spirit of the fourth plenary session, reflecting the experience of studying and implementing the General Secretary Xi Jinping series of important speech, reflects the party39。 s eighteen years prehensive str。