人力资源管理（岗位体系）外部董事职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）外部董事职位说明书 本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 外部董事文件编号 核 准生效日期职务名称 外部董事 所属部门 董事会 直接上级职位 董事会主席定员人数 2 人 辖员人数 直接下级职位 可直接晋升的职位 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 维护公司职工的正当权益，维护公司的利益，保证董事会决策的科学性。 外部董事有表决权，但不在公司内部任职。 四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 与职工进行充分的沟通，协调董事会与员工之间的关系；(2) 在涉及劳资关系、职工待遇等议案时，代表职工发表意见，并参加表决；(3) 根据公司的根本利益，对董事会其他议案进行表决；(4) 维护公司的根本利益，对公司经营管理进行监督。 (1) 是否反映了职工的意见，在董事会开会时是否维护了职工利益；(2) 是否严格按照公司法 、公司章程规定行使职权。 2承办 根据董事会要求，完成与劳资关系、职工待遇等有关的工作。 工作绩效评估。 3报审后承办 4配合 根据公司要求，配合其他董事的正常工作 与他人合作的记录是否良好。 5其他 最低学历要求 专 业 要 求大学本科 不限培 训 内 容 培 训 期 限(1) 高级管理培训； (2) 投资、资产管理培训。 要求有一定的管理经验，曾经从事过与人交流较多的工作。 (1) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感；(2) 善于与人沟通，具有较好的人际关系能力；(3) 具有敏锐的头脑和良好的判断力；(4) 善于平衡各种关系，有解决矛盾冲突的能力；(5) 处事客观公正，在职工中有较好的信誉和较高的威望。 最好是与原有各利益方面有一定距离的员工担任。阅读剩余 0%
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