浅谈如何培养初中生的自主管理能力内容摘要:
的制定,是每一个学生都亲自参与的,又符合班级实际情况,所以在实践过程中他们都显得积极主动而且容易接受和执行。 三、注重班干部的培养。 班干部作为联系老师和学生的 桥梁,其工作能力高低,方法优劣,威信如何,往往能决定一个班级的精神面貌和班风学风。 因而在每接手一个班级后,我都会尽量多挤时间与学生接触和交流,全方位地观察了解 每一位学生,及时发现每个学生的优点和不足,发现班干部人选 ,大胆起用有管理能力的学生干部,快速组建一个真正有号召力的班委,开展正常的班委工作。 否则一个班就可能像一盘散沙,群龙无首,形成一种自由、散慢的现象。 班委组建好以后老师给班干部进行分工,使他们明确自己的职责范围。 协同老师开展班级工作。 如由班长、纪律委员、值日班长等人组成纪律检查组,负责全班同学行为习惯的养成,及下课、上课、自修课的纪律,课间操的监督;由学习委员、课代表, 8 个小组长等组成学 习检查组,由小组长统计当天本组的作业完成情况 ;由卫生委员、劳动委员等人组成的卫生检查,负责全班教室及包干区的卫生打扫监督;由 文娱委员、宣传委员、体育委员组成文艺组,负责本班的教室布置,黑板报的设计、更新,组织每周一次的班队活动的开展。 班主任组织召开班委会定期对其进行考核和评估,对作出成绩的学生干部及时充分地进行肯定,树立学生干部的管理信心,树立他们在学生。浅谈如何培养初中生的自主管理能力
相关推荐
任务和职责,不断完善项目管理组织保证体系,业主项目管理班子应对项目的投资控制方面进行跟踪管理。 要达到有效控制,必须不断提高签证人员的业务素质,在运用组织措施时,应处理好以下几点: ( 1)现场签证必须有三方主体(业主、监理、施工)代表签字,对于签证价格较大或大宗材料单价,必须加盖公章。 ( 2)凡定额及有关文件中已有规定的项目,不须再另行签证。 ( 3)现场签证的内容、数量、项目、原因、部位
了明确规定,以充分 规范劳动合同关系,保护劳动者权益。 二是《劳动合同法》明确规定了试用期的工资标准及试用期间解除劳动合同的条件。 以前的劳动立法及政策均有试用期的规定,却对试用期间劳动者的工资给付标准未作出明确、具体的规定,致使在实践中用人单位给付试用期工资非常随意,甚至不发工资的现象也时有发生,劳动者的利益受损就可想而知了。 这样,劳动者在试用期内的工资标准就以法律的规定予以明确
立较健全的质量管理体系文件,但有些质量文件若深究其内 容,则又不能适应或不能安全适应实验室的实际需要。 一是依据ISO/IEC17025 标准建立起来的文件化质量管理体系,没有很好地与企业原有管理模式有机地融合在一起,程序文件与管理版法脱节,形成文件化管理体系上的“两张皮”现象,有些程序文件与相应的管理办法,在职责和内容要求上存在着明显的矛盾。 二是程序文件没有真正地结合实验室的管理实际
菜,只管炒熟不管口味。 且工作热情不高,不安心本职工作,工作不尽心,服务态度恶劣。 如,某单位一炊事员给基层官兵打菜时不带手套,不带口罩,不穿工作服,嘴里叼根烟,打菜时动作粗鲁 ,菜水滥酒。 ⑤炊事人员更换频繁,有临 时观念,这也是导致了饭菜质量不高的又一原因。 五是就餐环境差。 主要原因:①炊事人员和司务长只管围着灶台转,认为我们炊事员只管操作间,只要把操作间打扫干净就行了
括以下三个方面 :① 建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才; ② 激发员工的工作热情,创造高绩效; ③ 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 第二,选择薪酬政策 薪酬政策,就是企业 管理 者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的 选择与组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。 薪酬政策具体的讲包括以下三个方面: ① 企业薪酬成本投入政策; ② 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度;
化建设的进程。 因此,为确保国家核心秘密的安全,必须管理好绝密档案。 首先绝密档案应与非绝密档案分别保管。 要设置保险柜、保险锁、防盗器,从保管条件上确保绝密档案的安全。 二是提高绝密档案管理人员的素质。 绝密档案管理人员具有特殊的地位和身份,有知密早、知密多、知密深等特点,他们对保守党和国家的秘密负有比一般工作人员更为重大的责任,因此,档案保密工作好与坏,档案管理人员的素质是个关键。