桂林市嘉年华物业管理有限责任公司人力资源管理制度(doc

桂林市嘉年华物业管理有限责任公司人力资源管理制度(doc内容摘要：

考勤人员备案；请事假 2天以上， 4天以内（含 4天）的，除部门领导审批外，还须副总经理审批，并报考勤人员备案；请事假在 4天以上的，除部门领导、副总经理审批外，还须总经理审批，并报考勤人员备案； 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 部门以上经理请事假均由总经理审批，并报办公室主任备案； 因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门领导报告，事后补办请假手续，否则视同旷工论。 员工请事假在半天以内的，照发工资；请事假 1天以上（含一天）的，不发当日奖金； 2个月内请事假累计达 1天以上的，按 1天以上事假论处。 第四十 二 条 病 假 员工因病治疗或休养者应具备医院证明方能申请病假。 员工请病假在 3 天以内的，由主管部门领导审批， 3天以上的由总经理审批，并报考勤人员备案；中层以上干部请病假均由总经理审批，并报办公室主任备案。 员工上班时间因病需长期治疗（长期治疗的时间在此指 7 天以上， 1 个月以内）且 治疗时间控制在 1个半小时之内的，可提出书面申请，报经总经理审批同意，不作为病假处理，但须附有医院证明。 员工因突发急病来不及事先请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，事后补办请假手续，否则视同旷工论处。 员工凭医院证明请病假在 3 天以内（含 3天）的，照发工资；请病假在 3天以上的，不发超出 3天以上当日奖金； 2个月内请病假累计达 3天以上的，按 3天以上病假论处。 员工因 患 病 或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限的在本公司工作年限，给予 3个月到 24 个月的医疗期（医疗期是指企业员工因患病或非因公负伤停止工作医疗时，不得解除劳动合同的时限）； （ 1）实际工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的为 3个月； （ 2）实际工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的为 6个月； （ 3）实际工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以下的为 6个月； （ 4）实际工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以上 10 年以下的为 9个月； （ 5）实际工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 10 年以上 15年以下的为 12个月； （ 6）实际工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 15 年以上 20年以下的为 18个月； （ 7）实际工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 20 年以上的为 24个月； 医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算； 6个月的按 12个月内累计病休时间计算；9 个月的按 15个月内累计病休时间计算： 12 个月的按 18个月内累计病休时间计算； 18 个月的按 24个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30个月内累计病休时间计算： 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作连续医疗时间超过 1个月以上， 6个月以内者，根据本人在公司工作年限其病假期间的工资按以下规定执行： （ 1）在公司工龄不满 2年者，病假期间工资按其工资总额的 60%计发； （ 2）在公司工龄已满 2年不满 4年者，病假期间工资按其工资总额的 70%计发； （ 3）在公司工龄已满 4年不满 6年者，病假期间工资按其工资总额的 80%计发； 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 （ 4）在公司工龄已满 6年不满 8年者，病假期间工资按其工资总额的 90%计发； （ 5）在公司工龄已满 8年 及 8年 以上 者，病假期间工资按其工资总额的 100%计发； 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作连续医疗时间超过 6 个月以上的，根据劳动保险条例规定，病伤假期工资停发，该由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因公负伤救济费，其标准如下： 在本企业工龄不满 1年者，为 本人工资 40%；已满 1年未满 3 年者，为本人工资 50%；满 3年及 3年以上者，为本人工资 60%。 此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 第四十 三 条 法定假日 全年法定假日 10天，其中：元旦休假 1天（ 1月 1日）；春节休假 3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节休假 3 天（ 5 月 1日、 2日、 3日），国庆节休假 3天（ 10月 1 日、 2日、 3日）。 “三 .八 ”国际妇女节休假半天（限女员工）。 其他由政府明令规定的休假日。 休假期间工资福利待遇不变。 第四十 四 条 结婚假 符合国家法定结婚年龄（男不得早于 22周岁，女不得早于 20 周岁）结婚的，凭结婚证和有关证明给予婚假 3天（不含公休假日和法定节假日）。 符合国家晚婚规定者（男满 25 周岁，女满 23 周岁，）凭结婚证和有关证明给予婚假 15天（不含公休假日和法定节假日）。 婚假期间工资福利待遇不变。 第四十 五 条 丧假 父母、配偶、子女、公婆和供养的其他亲属（限死者无直系亲属）丧亡可请丧假 5天（不含公休假日和法定节假日）。 祖父母、外祖父母、姐妹及其他亲属丧亡者，给丧假 3天。 需外地服丧者，可酌情给予往返路程所需。