标准化钻机管理制度--工作标准内容摘要:
《岗位工人通用标准》执行。 20 11.按《岗位工人通用标准》 合 计 100 备 注: 岗位工作考评表 版本 1 副班长(二岗)工作标准 表 SKY/BZH— 01— 006 部 门: 姓 名: 孔 号: 孔 深: 考评 人: 考评 日期: 工作内容与应达到的要求 额定分数 考核项目 实得分数 01. 一岗不在时代替一岗职务。 5 01.未及时顶岗负责一次扣 3分。 本项最多扣 5 分。 02.配合班长做好小班工作,协助班长开展各项工作。 10 02.与班长配合良好得 10 分;与班长配合一般得 5 分;与班长配合不好不得分。 本项最多扣 10 分。 03.协助班长严格安全检查,对违章作业给予制止;严格检查各种安全防护设施,发现问题及时处理,做好“三防”工作,事故率不超过 5%。 10 03.对违章作业不批评教育,一次扣 2 分;安全设施不及时修复扣 2 分;对“三防”工作检查不细,漏一项扣 2 分;事故率超过 5%扣 5分。 本项最多扣 10分。 04.负责检查、维护、管理好泥浆泵、小水泵、升降机冷却水和钻机动力系统、提引系统、照明设施,拧管机和灭火器具。 10 04.未及时处理各类系统出现的问题,一次扣 3 分;三次以上不得分。 05.负责钻塔、活动工作台、天车、水龙头的维护保养,负责安排提引器的摘挂和钻具的摆放。 10 05.由于未及时维护保养出现影响生产的问题,一次扣 3分。 本项最多扣 10 分。 06.负责井口操作有序、安全,保护好井口安全。 10 06.出现一次井口安全问题扣 5 分。 本项最多扣 10 分。 07.在上、下钻具时,负责检查钻具,做好钻具的接换工作,坚持做到“四检查”、“ 三不下”、“两准备”,并利用钻进时间,做好生产准备。 10 07.因检查不严,出现事故一次扣 5 分。 本项最多扣 10分。 08.严格执行交接班制度,对于本班的生产过程及发现的问题要记录清楚,不经交接不得离岗。 5 08.交接班不清,一次扣 1 分;出现问题无记录,一次扣 1分;每次最多扣 5 分。 本项最多扣 5 分。 09.同其他岗位人员搞好团结协作 ,主动配合,为下个班工作打好基础。 10 09.没为下班工作打好基础,造成缺料、缺水、缺泥浆等一次扣 3 分。 三次以上不得分。 10. 按《岗位工人通用标准》执行。 20 10.按《岗位工人通用标准》 合 计 100 备 注: 记录员(三岗)工作标准 岗位工作考评表 版本 1 表 SKY/BZH— 01— 008 部 门: 姓 名: 孔 号: 孔 深: 考评 人: 考评 日期: 工作内容与应达到的要求 额定分数 考核项目 实得分数 01.二岗不在时代替二岗职务。 5 01.不代替三岗工作一次扣 3分。 本项最多扣 5 分。 02.做好本。标准化钻机管理制度--工作标准
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7. 因工作需要主劢 加班加点 ,丌计较个人得失。 (四 )奖励实施流程 1.项目建设中, 可 由总监、 项目部 、成本 管理部 提出奖励提名,提出人填写“优秀监理个人激励奖申报表(表 2)”,由总监、 项目部、成本管理部 综合评审,经 建设单位 工程 总监 审批执行。 2. 奖励金以现金按劳务费形式支付,幵代扣代缴个人收入所得税,受奖人签字领取,同时通告监理公司。 4 违约处罚 第八条
彰的依据。 人力资源部 在每季度 抽查 结束后,要对季度标准化车间建设情况统计分析,梳理在工作存在的优点和存在的共性问题,提出改进建议。 年度表彰 豫北化工 成立标准化车间综合验收小组, 分别由人力资源部、生产运行管理部、安环部、 企管部、工会等单位人员组成。 验收小组 根据各单位推荐结果, 按照附件 1 中所明确的具体考核标准, 每 年年底 对 标准化 车间进行综合 评比 并表彰。 (三)
,协助新移民子女入托或入学,提供续读文凭、学位指导,提供就业指导。 5. 根据职业道德 , 甲方对乙方提供的全部申请材料进行保密。 二、乙方责任 1. 乙方将应甲方要求及时准备申请所需文件及其公证。 2. 乙方必须按本协议第三款及时向甲方支付代理申请咨询费。 3. 乙方负责澳 政府收取的移民申请费。 乙方负责材料的翻译及公证费用。 乙方如要求去其他国交表面试,乙方负责由此产生的一切费用。 三