某集团内聘兼职讲师管理细则-人力资源管理内训师

某集团内聘兼职讲师管理细则-人力资源管理内训师内容摘要：

组织能力  根据课程设计，独立开发培训课程（包括教案涉及、胶片制作以及教材的编写）  担任中级讲师一年以上 85% 30 小时以上 无 40 元/小时 120元 /小时 150元 /小时 资深讲师 管理人员培训讲师  较深厚的相关课程的专业技术知识  丰富的相关工作经验  具有较高的授课技巧、教学组织能力和独立开发培训课程的能力  指导和培训下级兼职教师的能力  担任高级讲师二年以上 80% 10 小时以上 无 50 元/小时 150元 /小时 180元 /小时 部门级兼职讲师 级别 分类 培训对象 任职资格要求 课酬标准 备注 业务知识 教学要求 学员满意度 年积累课时 职责范围内 职责范围外 上班 下班 上班 下班 部门级兼职教师 临时讲师 基层员工  具有扎实的专业技术知识  丰富的相关工作经验  熟悉公司的运作情况  从事相关工作一年以上  熟悉培训目的和授课的内容  表达清晰、有条理  提供相关的培训资料 / 20 小时以内 无 20 元/小时 40 元/小时 70元 /小时 讲师 新员工、管理人员  熟悉业务知识及公司的运作流程  相关的专业毕业及相关的工作经验  从事相关工作一年以上  熟悉培训目的和授课的内容  有一定的教学组织能力  表达清晰、有条理  提供相关的培训资料 75% 20 小时以上 无 20 元/小时 50 元/小时 80元 /小时 对有特殊技能的人员可以不受课时的限制而直接予以特聘 中级讲师 新员工、管理人员  熟悉业务知识及公司的运作流程  比较扎实的专业技术知识  有一定的相关工作经验  具有一定的授课技巧（包括讲授、讨论、案例分析等）  具有一定的教 学组织能力（包括备课、进程安排、时间控制、调动积极性等）  担任讲师一年以上 80% 30 小时以上 无 30 元/小时 80 元/小时 110元 /小时  独立编写培训教材的能力 高级讲师 新员工、管理人员  扎实的专业技术知识  丰富的相关工作经验  具有较高的授课技巧，教学组织能力  根据课程设计，独立开发培训课程（包括教案涉及、胶片制作以及教材的编写）  担任中级讲师一年以上 85% 30 小时以上 无 30 元/小时 100元 /小时 130元 /小时 备注一：职责范围的界定：属于下列情况者，为职责范围之内。 部 门内部上司对下属的业务培训 专业技术部门和职能部门围绕工作开展而进行的技术推广、活动宣传和操作训练 公司外派学习、考察后，所进行技术推广 专职教师承担的培训课程 备注二： 节假日培训，授课教师作加班计；授课课酬则按上班的标准计算 课酬的支付办法 （ 1）教师课酬由主办部门统一申请，经主管部门核实和人力资源部统一审核批准后，由财务部支付 （ 2）教师的课酬可记入在公司个人的账户，由财务部发放 备注三： 资格审定中的年累计课时不含培训后的答疑、辅导、观察以及答辩评审等非授课活动 非授课活动的课酬 标准为： （ 1）职责范围内的非授课活动的课酬按授课活动的课酬标准计算 （ 2）职责范围外的非授课活。