某钢铁公司管理咨询全案——人力资源——人事管理制度

某钢铁公司管理咨询全案——人力资源——人事管理制度内容摘要：

员工工作守则包括： (1) 建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。 (2) 树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。 (3) 牢记“质量第一、用户第一”的原则，努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。 (4) 具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。 (5) 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 (6) 培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率 地投入日常 工作。 (7) 保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。 (8) 善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 (9) 培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 (10) 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第四十二条 员工行为准则包括： (一 ) 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (二 ) 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。 (三 ) 不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。 (四 ) 不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五 ) 不得携带违禁品、危险品 或与生产无关物品进入工作场所。 (六 ) 未经批准，不得私自携带公物出厂。 (七 ) 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地； (八 ) 工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九 ) 员工每日应注意保持作业点的环境清洁。 (十 ) 员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。 (十一 ) 通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二 ) 各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 第五章 工资及福利 第四十三条 公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三部分。 各部分工资均采用薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。 第四十四条 岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算； 第四十五条 公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。 第四十六条 工资采用“下发薪”制，即每月 5 日发放上月工资， 遇节假日提前。 绩效工资 (奖金 )按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。 第四十七条 公司提供的福利包括按黑龙江省规定的社 会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。 有关工资及福利的具体内容见公司《工资管理制度》《员工福利制度》的有关规定。 第六章 考勤及假期 第四十八条 公司员工正常工作的作息时间为： 夏季： 8:0017:00 冬季： 8:3017:30 生产岗位的作息由生产技术部负责安排。 第四十九条 各班、组、部门宜设置兼职考勤员，负责本单元员工的考勤工作；考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门领导签字后报企管部。 第五十条 考勤中有关事项的确认条件如下： (1) 迟到： 超过考勤规定的到岗时间 15 分钟以内； (2) 早 提前考勤规定的离岗时间 15 分钟以 内； 退： (3) 旷工： 有下列行为之一的： a) 迟到、早退超过 15 分钟的； b) 当日未到岗，且无正当理由的； c) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；。