某血站绩效管理试行办法内容摘要：
、 每月 一线 人员 所在 的 科室要成立资金管理小组， 外出一线人员中由科室指定一人员担任小组长，成员必须服从小组长工作安排。 对每天采血人员、采血量做好统计，每月按人或小组采血量发放 绩效奖金 ，科室必须公示，做到公开、公正、透明。 二线 及三线所在科室可根据工作量对所提取的金额由科室负责人进行二次分配。 每月科室将当月采血量 统计汇总数报分管业务副站长 审核后，报站长签发。 三 、 管理 一线 人员 外出采血时须明确一名临时负责人 （小组长） ，负责当天的统计和对外联系等工作。 因 执行绩效管理试行办法，外出到县内采血的 出差 伙食 补助 每人 每天 30 元，街心花园的 误餐 补助 每天 为 5 元。 站内值班室 误餐补助每天 10 元， 临时安排市内及周边乡镇采血的未达到 中午 12 时， 回到站内的不 得享受误餐 5 元的补助。 因其它工作出差的按 原站。阅读剩余 0%
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