某某银行问责管理办法内容摘要：
避、掩盖问题真相的； (六 )帮 助或串通被监管或被监察对象，编造虚假资料，或伪造、毁灭证据的； (七 )袒护、包庇违规违纪行为人的； (八 )滥用职权、徇私舞弊的； (九 )丢失机密资料，或泄露秘密的； (十 )侵犯其 他员工权利，对他人打击报复的。 第三节 责任主体 第三百二十九条 对第三百二十六条、第三百二十七条所规定的情形负有相关责任的人员，是本管理办法所规定的责任主体，简称 “ 责任人 ” ，具体包括经办人员、主管人员和各级单位负责人。 责任人的划分准则如下： (一 )发生违规行为所在机构的主持工作的负责人； (二 )经集体研究决定发生的违规行为，参加研究的主要负责人及持赞同意见的人员为责任人； (三 )按照负责人或主管的指令而违规的，发出指令的负责人或主管为责任人； (四 )未经负责人或主管同意或授意发生的违规 行为，经办人为 责任人；对负责人或主管发生的违规行为，其经办人、知情人未提出反对意见或不抵制的，按责任人追究责任； (五 )发生违规行为，责任不清的，直接负责的负责人、主管人员和经办人员为责任人。 第四节 问责方式 第三百三十条 合规风险问责的处罚方式有： (一 )经济处分：包括罚款，扣发工资、奖金，责令赔偿经济损失： (二 )行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、引咎辞职、责令辞职、开除； 员工受行政处分期间不得晋升职务和级别。 (三 )其他处分：包括通报批评、书面检查、停职检查、调离岗位、行内待聘、解除劳动合同等。 以上处罚种类可以独立适用，也可合并适用。 第三百三十一条 在作出处罚决定时，应根据违规性质、情节轻重、危害大小、是否有从轻或从重处罚的情节、当事人对违规的认识态度等情节，决定给予相应处罚。 第五节 问责权限 第三百三十二条 总行合规风险管理部门负责调查处分的违规责任人有： (一 )总行各部 (室、中心 )员工； (二 )行员等级四级 (含四级 )以上的分支机构员工； (三 )涉及金额 5。阅读剩余 0%
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