某某自来水公司管理制度汇编

某某自来水公司管理制度汇编内容摘要：

工作满四年以上。 制度篇 ③工程师：具有博士学位，经考核合格；具有硕士学位， 从事助理工程师技术职务工作满二年以上；大学或大专学历，从事助理工程师技术职务工作满四年以上；高中或中专学历，从事助理工程师技术职务工作满八年以上。 经济系列 ①初级：大专学历，从事经济专业工作满一年以上；高中或中专学历，从事经济专业 工作满四年以上。 ②经济师：大学学历，从事经济专业工作满四年；大专学历，从事经济专业工作满六年，参加全国统考。 会计系列 ①初级：大专学历，从事会计专业技术工作满一年以上，参加全国统考。 ②会计师：大学或大专学历，从事会计专业技术工作满六年以上，参加全国统考。 统计系列 ①初级：大专学历，从事统计专业技术工作满一年以上，参加全国统考。 ②统计师：大学学历，从事统计工作满四年；大专学历，从事统计专业技术工作满六年以上，参加全国统考。 档案系列 制度篇 ①管理员：大专学历，从事档案工作满一年以上，参加全国统考。 ②助理馆员：大学或大专学历，从事档案工作三年或担任管理员二年以上 ；中专学历，从事档案工作五年或担任管 理员四年以上 ，参加全国统考。 ③馆员：大学学历，从事档案工作五年或担任助理馆 员满四年 ；大专学历，从事档案工作七年或担任助理馆 员满四年 ；中专学历，从事档案工作九年或担任助理馆 员满四年，参加全国统考。 政工系列 ①政工员：高中毕业，从事思想政治工作三年以上；大专毕业，从事思想政治工作一年以 上。 ②助理政工师：高中或中专毕业，担任政工员七年， 从事思想政治工作十年；大专毕业，从事思想政治工作三年以上；大学毕业，从事思想政治工作一年以上。 ③政工师： 高中或中专毕业， 担任助理政工师五年， 从事思想政治工作十年以上； 大专毕业，担任助理政工师四年， 从事思想政治工作七年以上；大学毕业， 担任助理政工师四年， 从事思想政治工作五年以上。 经济、会计、统计、档案类晋升专业技术职称参加全国统 制度篇 考人员以当 年报考条件为准。 各类职称晋升破格条件按当年报考文件要求执行。 (二 )工勤技能类 初级工 通过人事劳动部门办理完招用手续，且试用期满的技术工人，即可申报初级工。 中级工 工作年限 10 年，并持有初级工证书 5年以上。 高级工 工作年限 20年，并持有中级工证书 5 年以上。 (三 ) 禁止条件 凡下列人员一律不予晋升： 上年度综合考核不合格的； 受党内警告、行政记过处分不满一年的； 发生重大责任事故不满一年的； 开除留用期满重新工作不满二年的； 追究刑事责任被判劳改 (劳教 )缓刑、监外执行 ，服刑期满重新工作不满二年的。 四、申报程序 专业技术和工勤技能人员的实际情况符合晋升条件后， 制度篇 本人必须于当年 1 月底以前向公司提出当年晋升职称书面申请。 公司行政办公室按上级有关政策和本办法规定对个人的晋升资格进行初审；初审合格后，由公司班子成员进行集体审核，并对符合条件的人员进行公示，公示无异议的，填写《岗位升等级考核审批表》，并由公司法人签字，加盖单位公章，报主管局审定后上报。 晋升 人员需参加人劳部门统一组织的理论考试和实际操作考核。 五、聘任与待遇 经县人事劳动部门考核核准，取得技术职称和技术等级的人员，公司依据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，根据晋升人平时的工作表现、工作实绩、业务能力等情况择优聘任后，方可享受相应岗位工资待遇。 不在相应技术岗位的，不予申报和晋升相应的技术职称和技能等级；因工作需要岗位变动或转换职业的，应及时申报参加新职业同级别的职业技能培训和考核。 未持有新职业相应级别证书者，不得直接申报晋升高一级职业资格等级；不再在技术岗位工作的，视为自动解除技 术岗位聘任，相应待遇应随之取消。 已聘人员若在工作中玩忽职守、严重失误，导致公司造经济损失和社会影响的，将予以降级和解聘。 六、其他事项 制度篇 晋升人提供的材料必须 真实、准确、无误。 对虚报、冒用他人业绩成果和荣誉的，公司不予签署意见，并终止其晋升资格。 对弄虚作假、隐瞒事实、私自办理的相关责任人要按照职称晋升相关规定给予纪律处分。 未经公司审核、报送，私自办理晋升职称的当事人，公司不 聘任、不执行相应待遇，晋升材料不存档，并对当事人给予纪律处分。 七、执行时间 本办法自 2020 年 7 月 1 日起施行。 制度篇 考勤及请消假制度 一、考勤管理 行管后勤工作人员每天上下班时间为：上午 8： 00 时至 12：00 时，下午 14： 00 时至 18： 00 时（如有改变按公司通知时间为准），上下班实行签到制。 签到推迟或提前下班超过 10 分钟的按迟到早退论处，超过 30 分钟的按旷工论处。 如有特殊情 况无法按时签到的，应及时向分管领导说明原因，分管领导及时向主要领导汇报。 抄表和安装维修人员每天早上 8:00 时必须到公司报到后方可外出工作，当天未签到的按旷工论处。 每迟到早退 1 次，扣除当月工资 20 元； 一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发当月基础性绩效工资 50%，达五次者扣发当月全部绩效工资，并给予一次警告处分。 旷工 1 天者，扣发当月全部绩效工资，并给予一次警告处分；一个月内累计旷工 3 天者，扣除当月全部工资，并给予一次记过处分；无故旷工 7 天以上者，给予除名处理。 二、请消假规定 职工有事必须按下列规定履行相应 的请假手续： 批假权限 制度篇 请假时间半天以下的由分管领导批准，请假时间超过半天的，一律报主要领导批准。 请、消假程序 请假人到办公室领取并填写《请假条》，按批假权限报请相关领导签字同意后送办公室登记备查。 假满后请假人应及时到办公室办理消假手续，否则按超假对待。 假满需继续请假的，按以上程序办理续假手续。 请假类型及待遇 ①事假：职工全年累计请事假 15 天（含 15 天）以下的，不扣除工资；年累 计请事假超过 15 天的，每超 一 天扣除 20元工资；累计请事假超过 30天的，公司与其办理停薪留职手续。 ②病假：请病假必须出具县级 (含县级 )以上医院诊断证明（突发性患者可先通过电话或家属代请假， 3 日内补交请假条和诊断证明）。 病假视为医疗期，累计计算天数。 因病请假或治疗，病假６个月以内的，发给本人基本工资及保留津补贴；病假超过６个月以上，从第７个月起，发给本人基本工资。 但职工病假期间待遇不得低于当地最低生活保障水平。 因工负伤治疗期限及待遇 医疗期的计算办法按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定》的要 求执行，即： 制度篇 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月； 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为24 个月。 医疗期 3个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6个月的按12 个月内累计病休时间计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休 时间计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18 个月的按24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。 ③婚假、产假、丧假、探亲假：按照国家相关规定办理。 三、执行时间 本制度自 2020 年 7 月 1 日起施行，原有相关制度与本制度有抵触的以本制度为准。 制度篇 职工加班管理制度 一、总则 （一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康 ，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。 （二）职责 各班组负责本班组人员的加班管理，对本班组的加班情况进行监督检查。 办公室协助各班组作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各班组的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 （三）适用范围 公司全体员工。 （四）原则 效率至上原则。 各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 健康第一原则。 各班组在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时 间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 制度篇 调休优先原则。 员工加班后，应优先安排调休。 二、加班界定 具备下列条件之一的可认定为员工加班： ⑪ 平时正常上班，但 在休息时间和法定节假日内因工作需要经公司领导同意安排继续工作的； ⑫ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑬ 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能 造成较大负面影响，需要紧急处理的； ⑭ 为完成公司下达的紧急任务的。 下列情况均不认定为加班： ⑪ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑫ 因工作需要而轮换上班，正值节假日或夜间轮到值班的； ⑬ 内勤人员在正常工作日因开展政务或接待活动延时工作的； ⑭ 延长工作时间 1 小时以内的； ⑮ 开会、培训、出差的； 三、加班补贴及其发放审批程序 因公司目前实行的是标准工时和“档案工资”制，因此， 制度篇 员工真正加班的频率很低。 因工作需要确需加班的，每班发给加班补贴 50 元。 班组负责人对所管班组加班的人员、频次、时间、加班补贴总量进行汇总，按规定将本班组人员的加班情况报经理审批签字后方可发放加班补贴。 下列人员原则上不享受加班补贴： ⑪ 中层以上管理人员； ⑫ 因工作性质特殊，实行综合工时、不定时工作制和其他无法按标准工作时间衡量的员工； ⑬ 实行计件工资或业绩提成工资的人员； ⑭ 学徒 、试用、实习等待岗人员； ⑮ 受留用察看处分人员。 四、罚则 因工作需要被安排加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应该完成工作任务的，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。 为获取加班补贴，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，除取消加班补贴外，每次处以 100 元罚款。 制度篇 在监督检查 过程中，如发现虚报加班的，按照 500％的加班补贴扣罚，其中 50％由班组填报人承担， 50％由加班人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 五、附则 本制度自 2020 年 7 月 1 日起施行； 如有与公司其它规定相抵触的，以本制度为准。 制度篇 领导班子会议议事规则 一、公司班子会议由经理主持，亦可由经理授权副经理主持。 参加会议范围是经理、书记、副经理、副书记、工会主席， 必要时扩大到涉及议题相关的班组、厂队负责人。 二、班子会议坚持每月召开一次，必要时可随时召开。 三、班子。