某某煤矿防治水管理制度汇编内容摘要:
水警戒线,制定措施 探放排水。 接近探水警戒线时,一切采掘活动必须坚持“有掘必探,有采必探”的原则。 3.使用中的钻孔(含其它通往井下的管路)孔口,必须高出当地最高洪水位,并安装好孔口盖。 报废的钻孔(含其它管路)必须及时封孔处理。 三、井下防治水制度 1.开采水淹区域下的废弃防水煤柱,必须按《规程》规定并采取措施,坚持“有掘必探,有采必探,先探后掘,先探后采”的原则。 2.相邻矿井的分界处矿井以断层分界时,防水煤柱必须根据地质条件、围岩性质、开采方法等因素,在矿井设计中规定,防水煤柱的变动,必须重新设计报省级煤炭管理部门审批。 3.编写采区设计、采掘工作面、作业规程时,必须做好水文地质探查工作,查清构造发育情况及导水性,主要含水层厚度,岩性、水压及隔水层岩性及厚度。 4.当井巷揭穿含水层,地质构造带前,必须采用防水混凝土或设置隔水层。 必须编制探放水和注浆堵水设计。 四、井下排水 1.主要排水设备:( 1)水泵:有工作、备用和检修,且 20 小时内排出 24 小时正常涌水量;( 2)水管:有工作和备用 20 小时内排出24 小时最大涌水量;( 3)配电设备:工作、备用电源要与水泵相适应。 2.主要泵房至少有 2 个出口,一个通往井筒一个往车场,应设置易于关 闭的既能防水又能防火的密闭门。 3.主要水仓必须有主仓和副仓,主要水仓要能容纳 8h 的正常涌水量。 采区水仓容量能容纳 4h 的采区正常涌水量,每年雨季前必须清理一次。 五、探放水制度 1.矿井采掘工作面必须坚持“有疑必探、先探后掘”的。某某煤矿防治水管理制度汇编
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移至该工具条的某个图标上,并停留片刻,便会出现该按钮对应功能的提示。 以下对每个常用的按钮功能迕行说明: “ 新增 ” 按钮 :新增一条记录。 “ 修改 ” 按钮 :修改选中 记录 ,不 双击选中记录产生的效果相同。 “ 删除 ” 按钮 :删除选中记录,每次只能删除一条记录。 “ 查询 ” 按钮 :查询 记录, 第一次按键时,输入条件,第二次按键时按输入的条件查询,丌输入条件时,查询所有记录。
经营部 a、 负责公司的经营管理及统计管理; b、负责对施工项目部的成本控制、经济管理及考核; c、 负责集团公司内非招标项目的合同评审、合同签订; d、 对本公司自建项目履行业主职责; e、 完成领导交办的其他工作。 投标 部 a、负责水电工程施工、建筑工程施工等项目的投标及对外合同的签订工作; b、收集招标信息,建立项目信息库,对掌握的信息资料进行初步分析并分类存档,对可行性项目组织实施;
位职责结合更紧密的绩效指标和基本目标值。 可行性原则:考核目标一定是可以控制的;同时确定的目标要有挑战性,有一定 难度,但又可以实现。 共同参与原则:在考核表的设计过程中,管理者和管理层都要参与。 客观公正原则:要实施坦率、公平、跨越组织等级的绩效审核和沟通,保持绩效 透明性,做到系统、客观的评估绩效。 综合平衡原则:通过合理分配 KPI 和基本目标值的权重,实现对岗位全部重要 职 责的合理衡量
分。 范畴丌同。 如 “ 员工满意度 ” 挃标,对人力资源总监 /绊理而言,是挃酒店整体的 员工满意度;对市场总监而言,是挃市场部(包括销售部、公关部)的员工满意度, 对销售部绊理而言,挃销售部员工的满意度。 设立基本目标值 基本目标值是挃刚好完成酒店对岗位某项工作的期望时应达到的绩敁挃标完成标 准,通常反映部门总监 /绊理在正常情况下应达到的绩敁表现 (如要求员工满意度达到 80%)。
公司当年薪酬政策确定,报总经理办公会批准。 12 1i 各月预算在册员工人数算个人平均月收入年度薪酬预算总额=预5 在完成年度指标的前提下,根据公司绩效情况,经总经理办公会批准,可以从当年的实际应发薪酬总额中提取一定比例 的薪酬储备 (通常不高于 5%)。 薪酬储备用于 “ 以丰补欠”,即在公司经营状况良好时,留存一定的资金作为公司经营业绩欠佳时工资的发放