某房地产开发公司管理规章制度

某房地产开发公司管理规章制度内容摘要：

递送 ,以免影响公司的正常工作。 ? 文印室工作人员应认真做好本职工作 ,按时完成任务。 对收到的文件资料 ,应及时给有关部门、人员送发 ,或及时通知有关 人员到文印室来拿取回 ,不得延误。 ? 文印室人员应树立严格的保密观念 ,不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人 ,不得截留任何文件。 ? 文印室对送来打印、复印、传真的文件资料 ,应做好登记 ,并在月终作统计核算。 文印室工作人员初次违反上述规定的 ,给予批评或处 50 元以上罚款 ,屡教不改或给公司造成不良的社会影响或较大经济损失的 ,处 50 元以上罚款直至辞退。 第六章 ? 车辆管理 第六章保密制度 一、 ? 秘密分类 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密 是最重要的公司秘密 ,泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害。 机密是重要的公司秘密 ,泄露会使公司的利益遭受严重的损害。 秘密是一般的公司秘密 ,泄露会使公司的利益遭受损害。 二、 ? 保密范围 公司重大决策中的秘密事项。 公司尚未付诸实施的企业战略、发展方向、以及业务项目和决策。 公司领导层的内部决策、相关资料和主要会议记录。 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 公司所掌 握的尚未公开的各类信息。 公司尚未公布的人事任免决定 ,职员人事档案 ,工资、福利 等收入及相关资料。 被托 管企业的有关资料。 其他经公司确定应保密的事项。 三、 ? 会议保密工作 选择具备保密条件的会议场所。 根据工作需要 ,限定参加人员的范围 ,对参加涉及密级事项 会议的人员予以指定。 会议主持人要向与会人员明确保密纪律 ,要求与会人员妥善 保管好自己的文件。 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 四、 ? 文书保密工作 非经主管部门经理以上领导批准 ,不得复制和摘抄。 收发、传递和外出携带密级文件、资料和其他物品 ,由指定 人员担任 ,并采取必要的安全措施。 密级文件、资料和其他物 品须在设备完善的保险装置中保存。 第七章 ? 礼仪接待制度 一、 ? 负责部门 : 办公室 二、迎送 面对来人先起立 :“请问您是 ?”。 迎上前表示欢迎 ,主动伸手与之相握 :“您好 !请进 !”。 引座递上一杯茶 :“请坐 ,请喝茶”。 询问事由听真情 :“您有什么事 ?”。 认真处理不怠慢 :“你放心 ,我尽力协调”。 客人走时送出门 :“请慢行 ,再见 !” (不主动与之握手 ,可挥手、点头致意 ) 三、 ? 接待 细心了解来访者的身份、来访的目的。 耐心安排接待来访者的各项事宜。 热心解决来访者所提出的任 何问题。 第八章 ? 电话管理制度 一、 ? 电话管理制度 本公司的电话 ,主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用 ,不提倡员工在公司内打私人电话。 ? 员工打电话 ,用语应尽量简洁、明确 ,以减少通话时间。 如因工作需要打长途电话时 ,需向部门主管请示 ,经领导批 准后方可进行。 员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。 二、规范用语 接听电话时要面带微笑 ,语言柔和地说“您好 ,XXX 公司” ,要使用“您好” ,“请问你找哪位” ,“对不起 ,XX 不在” ,“请稍等” ,“再见”等礼貌用语。 第九章 ? 图书管理制度 ? 新购图书除按顺序编号外 ,应新书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“公司图书登记总簿”。 ? 借书人以本公司员工为限。 ? 员工所借之图书 ,如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回 ,借书人不得拒绝。 ? 借书期间一律为一星期 ,到期应即归还 ,倘有特殊事由需续借者 ,务必办理续借手续 ,但以续借一次为限。 ? 借书册数以四册为限。 ? 借书需填写《图书借阅表》 ,由保管员存档保管。 还书时撤回。 ? 员工借出图书不得批改、圈点、画线、 折角、涂写 ,如有破损或遗失等情况 ,一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔价。 ? 员工借书期限届满 ,经通知仍不还书者 ,或遇清点期而仍不还者 ,除未还书前得停止其借书权外 ,必要时可通报批评。 第四篇 ? 人力资源管理 ? 第一章 ? 人事制度 一、聘用 公司各机构需要增加人员时 ,先填写《人员增补申请表》 ,经主管领导核准后 ,由人力资源部门统一招聘。 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式 内部选聘 :从公司内部员工中选拔聘用所需人员。 对外招聘 :对外招聘采用媒体广 告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。 应聘人员填写《招聘登记表》 ,甄选资料 ,确定测试人员名单。 人力资源部门进行初试 ,初试合格者 ,以书面或电话通知复试。 结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试 ,并做出结论性评价。 复核应聘者相关证件 ,对应聘者进行背景调查 ,由权限领导进行核决。 二、试用期 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训 ,经培训考核合格后方可试用 ,试用前签订试用合同。 录用员工正式上岗 ,进入试用期 ,试用期为 13 个月。 三、转正 员工从人力资源部门领取转正申请单 ,填写《转正申请单》 ,由主管上级 具体签署意见并与人力资源部门协调 ,由人力资源部门呈公司总经理核准。 四、考勤、加班及请假管理办法 工作制度 : 遵守国家的法纪法规和公司规章制度。 认真履行岗位职责 ,正确处理分工与协作关系。 服从上级指挥 ,有不同意见应当面或书面陈述 ,并提出相应 的措施。 一经上级决定 ,应立即遵照执行。 准时上下班 ,对所负责的工作保证时效 ,不拖延、不积压。 上班时间不得接待私人来访 ,不得擅离职守。 下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要 ,服从加班、值日等安排。 工作时间 : 实行每周五天工作日 ,每天 工作 8 小时 ,周一至周五 : 早 8:0012:00 工作 ? 下午 14:0018:00 工作 考勤规定 : 公司员工上下班实行打卡或签到制度 ,不可迟到、早退、旷工。 考勤管理 : 上班、下班各打卡一次 ,每日四次。 不具备打卡条件的部门 ,实行签到 (退 )制度 ,时间及规则同打卡。 因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。 迟到、早退、旷工的界定及处罚 迟于规定时间 3 分钟内上班为迟到。 迟到一次处 10 元罚金。 员工于下班时间前 ,非因公务需要而擅自离岗 ,即为早退。 早退一次扣发当日工资。 员工无故不到岗 或请假未核准 ,以旷工论处。 旷工一次扣发三日工资。 连续旷工三日以上者 ,公司可视情节辞退员工。 加班办法 : 对于员工加班可按下列标准支付薪资 ,或按加班时间进行 1:1 倒休 ,倒休后不再支付加班费用。 国家法定假 : 五一 (三天 )、十一 (三天 )、元旦 (一天 )、春节 (三天 )。 公休假 :每周公休日 加班薪资支付标准 :? 国家法定假日按 300%支付薪资。 公休日加班按 200%支付薪资。 平常日加班按 150%支付薪资。 员工在下列情况下可视为加班 :员工在正常工作时间和效率下 ,确实完不成工作任务。 员工加班时间在 1 小时 (含 )以上的。 员工加班应填写〈加班申请表〉 ,经部门主管批准后方可生效。 有下列情况之一的 ,加班不予补偿 :? 未办理相关手续 ,或办事效率原因未完成工作任务而加班。 ? 员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。 请假管理办法 : 员工请假必须提前填写“请假单” ,经批准后方可休假。 特殊情况下 ,可电话或委托他人请假 ,但事后须补办请假手续 ,进行销假。 假期类别 : 公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类 : 带薪假 :每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 ? 扣薪假 :事假、病假。 各类休假均不含每周公休假 日 ,如遇法定节假日顺延。 每周公休假 :实行每周五天工作制 ,各部门可根据情况采取轮休制。 法定节日假 :指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日 ,按国家有关规定。 婚假 :员工达到法定年龄结婚 ,给假 3 天。 如属晚婚 (男满 25 岁 ,女满 23岁 ),给假 15 天。 再婚者不享受晚婚待遇。 产假 :在集团工作三年以上的女员工 ,符合国家计划生育政策生育时 ,凭证明给假 90天。 ? 已婚女员工妊娠期内流产 ,一次给假 730天。 员工之配偶分娩 ,给假 3 天。 丧假 (1)员工父母、配偶、子女 丧亡给假 5 天。 (2)员工兄弟、姐妹丧亡给假 2 天。 工伤假 :按劳动合同及实际情况给予。 年休假 :年休假应在不妨碍工作之时 ,提前一周提出申请。 公司正式员工工作 1?3 年 (不含 ),每年年休假 5 天。 ? 工作 3?6 年 (不含 ),每年年休假 7 天。 ? 工作 6 年以上 ,每年年休假 10 天。 事假 :每次最长不超过 5 天 ,年累计不得超过 10 天。 病假 :2 天 (含 )以上病假须持市级以上医院证明 ,否则以事假计。 假期工资 : 每。