某房地产企业全过程造价咨询委托合同内容摘要:
方的总体配合情况 (包括造价咨询人员配合态度、完成时间情况、提交工作质量告质量状况等 )进行评估确认后 直接发放给乙方工作质量高、配合好的造价咨询人员。 若评估为不合格,甲方将取消以上奖励。 甲方将定期对乙方工作及配合进行全面的考核,考核方式见附件考核表,考核结果优秀( ≤ 得分 )的 奖励人民币 元, 考核结果不及格( ≥得分)罚款 元,其费用扣除或者支付在结算尾款中体现。 若考核结果优秀,乙方须将奖金直接奖励给乙方工作小组成员。 以上费用 包含乙方应缴纳的一切税金,由乙方自行缴纳。 第七条 甲方责任 甲方负责人为: (联系方式: ),代表为: (联系方式: , @.),甲方指令需经负责人确认后方可生效,具体事宜甲方负责人可委托代表处理。 积极配合乙方工作,为乙方工作提供方便。 为乙方提供编制工程量清单所需的图纸、设计人员名单和联系电话、甲供材料设备清单及价格等相关资料 (不含政府规范文件 ),对乙方提出的施工图等有关问题进行答疑, 并全力配合乙方进行工程量清单参考价编制。 若乙方就设计问题直接与设计院沟通,乙方应将沟通结果及时以书面形式知会甲方。 监督检查委托项目造价咨询工作的进度、质量,并对乙方提供的工作成果进行审核确定。 如乙方不按合同条款、甲方的要求执行,或工作成果质量达不到甲方的要求,甲方有权要求乙方进行整改,一切责任由乙方负责。 如甲方发现乙方人员不能满足本工程造价咨询任务的进度时,有权要求乙方增加人员以达到完成进度的需要,乙方不得以任何理由拒绝,否则,由此造成的损失由 乙方负责。 甲方有权要求乙方更换小组中业务能力较低、工作出现重大失误或配合不力的造价 第 5 页 共 10 页 咨询 人员,乙方应在甲方提出要求后 24 小时内更换人员,由此造成的损失及延误的工期由乙方负责。 按合同约定向乙方支造价咨询费用。 第八条 乙方责任 按合同约定 完成甲方委托的造价咨询业务 ,工作中需注重与甲方的沟通和协调。 乙方须成立工作小组, 配备全职造价咨询人员 (同类工作经历不得少于 3 年) ,在合同生效期间, 乙方不得随意更换小组人员,如有特殊原因需变更造价咨询人员,须提前 3 日书面通知甲方并经甲方同意方可更换。 乙方工作小组成员: 项目经理: ,技术总负责: 土建负责: ,土建专业: 安装负责: ,安装专业: 乙方授权项目组长处理与本工程项目有关的业务,代表乙方行使合同约定的权力,履行合同约定的职责,乙方的一切要求、通知均以书面形式由乙方项目组长签字后递交甲方。 乙方应认真清点并保管好甲方提供的造价资料,工程量清单编制完成后,乙方须如数、原样返还甲方 提供的全部造价资料。 如甲方提供的资料不完整,乙方应及时书面通知甲方,若因乙方未及时提出以上要求致使工作延误及错误,由此造成的损失由乙方负责。 乙方应对提供的工作成果 (包括工程量清单、 清单 参考价、工程量计算底稿等相关书面及电子文件 )的真实性、准确性、合理性、合法性负责,且做到文本资料条理清晰。 甲方委托的业务有保密要求 ,乙方造价咨询人员应对委托业务中的各种资料和结论保密,不得透露给对第三方。 乙方应对甲方提供的施工图积极进行审阅、优化,如乙方的建议获得甲方采纳并给甲方带来实际的成本降低,甲方将按成本降低额的 1%金额给予乙方奖励。 乙方须无条件配合甲方的工作,对于甲方的任何工作要求均需无条件及时给予配合,不得与甲方人员争吵。 乙方每月 25 日 起 需派土建、安装各一名工程师到甲方办公室办公, 完成 当月发生的签证变更 审核和 月总结 编制。 若 25 日为 法定节假日 ,起始时间 顺延至最近的一个工作日。 每天离开前填写《现场咨询工作日记》,记录当天工作摘要及需要甲方协调的事项。 未经甲方许可,乙方人员未按时到甲方办公室办公视为旷工 ,旷工数量由甲方负责人根据具体情况计取。 。某房地产企业全过程造价咨询委托合同
相关推荐
岗位年功薪点从满岗两年起实施,调整到高级别岗位为止。 调整到高级别岗位后,其原来岗位职务薪点按有关规定加以调整,保留岗位年功薪点。 4. 兼职薪点 兼职薪点是对在工作量满岗岗位上工作的员工兼职工作的兼职报酬。 标准是: ( 1) 兼任一个满岗业务工作岗位,平均需要每天加班 4 小时以上者,其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的 100%。 ( 2) 兼任一个半岗业务工作岗位,平均需要每天加班 4
部门应安装防盗门窗。 第十一条 员工不得在办公室存放私人贵重物品或大笔 现金,离开办公室(室内无人)应随即锁门。 第十二条 会议室应有专人负责管理, 保持设施设备的齐全。 第十三条 财务人员外出存取大额现金时,应不少于二人;财务部门在保险柜存放过夜的现金应控制在规定范围内。 第十四条 公司印信须存放在保险柜内或其他安全的地方,财务专用章和法定代表人印章应分开存放。 第十五条
销售部 客户服务部 财务部 北京广播电视大学行政管理开放本科毕业作业 4 控制比例 15% 部门考核系数 个人考核系数 资料来源:北京 龙庆房地产 公司内部资料调查 北京 龙庆房地产 公司实施培训制度能使员工获得重新学习、自我完善、自我发展需要的满足,其激励效果是使员工提高内在素质,发展有方向。 当前公司培训制度的内容包括:企业制度、文化理念培训、专业知识培训、岗位培训等,培
成销售不畅、死硬推销的印象; 追踪客户要注意时间的间隙; 追逐客户应促使客户回头,需事前了解客户前次交谈内容及答复,并准备好适当的说服词。 20 8. 银行按揭办理 客户签约之前提前通知客户办理按揭手续需提供的材料和费用; 业务员有义务帮助客户选择一家适合客户自身的银行和还款方式; 业务员注意做好办理按揭的相关服务性工作; 如公司和甲方没有专门为外地客户办理相应手续的人员
责、权、利,符合《合同法》、《试行办法》和《通知》的有关规定。 本所律师认为, 3 本次 4 集合资产 管理计划根据集合资产管理计划推广方案的特点和要求,对推广机构的权利和义务的安排符合《试行办法》和中国证监会的有关规定,体现了权利义务一致性和合理性原则;管理人、推广人和委托人相互之间的权利、义务安排公平、合理。 七、关于推广方案的合规性 本次集合资产管理计划由 3 和 7 联合推广。 根据 3
...................................................... 93 表 职能部门服务情况量化考核表(综合办公室) ................................... 94 表 职能部门服务情况量化考核表(人力资源部) ................................... 96 表