人力资源管理（岗位体系）战略策划部经理职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）战略策划部经理职位说明书 25战略策划部经理职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 战略策划部经理文件编号 核 准生效日期职务名称 经理 所属部门 战略策划部 直接上级职位 副总裁定员人数 1 人 辖员人数 2 人 直接下级职位 部门职员可直接晋升的职位 副总裁可晋升至此的职位 本部门职员可相互轮换的职位 制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，董事会通过后实施。 类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作；(2) 负责制定本部门的年度预算方案；(3) 制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，上报总裁。 (1) 工作绩效评估。 (2) 部门内部工作质量和效率。 (3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。 2承办 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。 3报审后承办4配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5其他四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求最低学历要求 专 业 要 求硕士 管理类培 训 内 容 培 训 期 限高级管理课程培训。 有 5 年以上从事战略研究工作经验。 (1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 具有敏锐的洞察力；(3) 具有较高亲和力；(4) 善于与人沟通；(5) 性格开朗，待人热情。阅读剩余 0%
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