某咨询公司人力资源技术咨询合同样本内容摘要：
议，并由双方共同恪守。 第一条 乙方进行技术咨询的内容、要求和方式 咨询内容： （ 1）人力资源管理与开发诊断；（ 2）组织设计与职位系统再造；（ 3）人力资源规划；（ 4）工作分析；（ 5）绩效考核；（ 6）薪资体系 ；（ 7）激励机制；（ 8）培训与人力资源开发；（ 9）人力资源管理流程设计。 咨询方式： （ 1）甲、乙双方组建项目团队，共同推进；（ 2）咨询过程中进行培训；（ 3）提交设计方案后实施辅导。 第二条 乙方应当按照下列进度要求进行本合同项目的技术咨询工作： （ 1） XX 年 6 月 25 日前完成人力资源管理诊断与设计 （ 2）实施辅导 3 个月 第三条 为保证乙方有效进行技术咨询工作，甲方应当向乙方提供下列协作事项： 提供技术资料： （ 1） 企业概况 （ 2） 人力资源管理的相关资料 （ 3） 企业管理制度 （ 4） 营销、财务相关资料 提供工作条件： （ 1） 办公室一间 （ 2） 必要的办公设备 （ 3） 免费提供乙方项目组在甲方工作期间的住宿 第四条 甲方向乙方支付技术咨询报酬及支付方式为： 技术咨询费为： （ 1） 完成设计方案费用： XX 万元整 （ 2） 项目奖金： XX 万元整 （ 3） 实施辅导期报酬：酌情确定 技术咨询报酬由甲方 分 期 （一次或分期）支付乙方。 具体支付方式和时间如下： （ 1） XX 年 4 月 22 日支付 XX 万元整 （ 2） 乙方提交咨询方案，经甲方同意后，支付 XX 万元整 （ 3） 实施辅导期完成后支付 XX 万元整，并酌情支付项目人员的工作报酬和奖励 乙方开户银行名称、帐号为： 开户银行： 帐号： 第五。阅读剩余 0%
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