某信息技术发展公司员工行为规范与奖惩管理办法内容摘要：
协商 后提出 行政 处分意见 ， 行政 处分将在公司网上公布。 该 处分可视情节伴随降职、降薪 ,并 由 人力资源 管理室备案。 严重行政处分 适用于给公司造成一定损失的严重违纪行为 、 违反治安管理处罚条例受到公安部门追究的行为 ， 多次违纪 、 屡教不改的行为。 严重行政处分 由 员工所在部门向人力资源 管理室 提出申报 , 人力资源管理室会同部门核审。 由人力资源管理室 、 公司领导、工会协商后提出处分意见， 严重行政 处分将在公司网上公布 ， 同时作 降职、降薪 处理 ,并由人力资源管理室备案。 解除劳动合同 员工被依法劳动 教养的 ,或者在一年内 累计 两次及以上受行政处分的 ， 公司 有权立刻解除与该员工签订的劳动合同， 并且 不作任何经济补偿，工资发至最后 一个 工作日。 经济赔偿 损害公司财产 ,或者违纪违规行为给公司带来一定经济损失的 ,将给予经济赔偿的处罚。 ，经调查核实后，根据情节轻重给予一次警告或 行政处分： 当月无故迟到、早退累计达 3 次者。 在工作时间谈天、躺卧休息或打瞌睡 ,情节轻微的。 发布日期： 202011 实施日期： 202011 QBJ008 共 7 页 第 4 页 在工作时间内电话聊天、吃零食、串岗、嬉闹者 ,情节轻微的。 在工作时间干私活 ,视情节轻微且未造成损失的。 因个人过失致使工作发生错误 ,造成轻微损失的。 不遵守公共 秩序 ,随地吐痰、乱 堆乱 扔杂物、破坏环境卫生的。 衣着、仪表、礼仪、言行不符合员工规范的。 对客户或其他人员无礼的。 不服从主管人员合理指导 ,情节轻微的。 不按工作时间表或分派任务进行工作 ,情节轻微的。 违反公司质量生产、设备管理等有关秩序规定 ,情节轻微未造成任何后果的。 过失造成公司财务轻微损失的。 未经批准使用不属于自己使用的机器设备 ,情节轻微或未造成损失的。 违反规定接收 客户、供应商礼品的； 无故不出席公司主办的重要活动 ,如培训或会议的。 违反公司保密制度 ,情节轻微且未造成任何损失的。 违反公司规章制度。阅读剩余 0%
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