人力资源管理（岗位体系）战略研究员职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）战略研究员职位说明书 26战略研究员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 战略研究员文件编号 核 准生效日期职务名称 职员 所属部门 战略策划部 直接上级职位 经理定员人数 2 人 辖员人数 直接下级职位 可直接晋升的职位 经理可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 制定控股公司的发展战略规划，董事会通过后实施；制定控股公司的中长期经营计划，董事会通过后实施；负责控股公司利润分配方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施；负责控股公司综合计划的制定，董事会通过后实施；负责集团公司战略规划的备案，并提出相应调整建议。 四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 制定控股公司的发展战略规划，董事会通过后实施；(3) 制定控股公司的中长期经营计划，董事会通过后实施；(4) 负责控股公司利润分配方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施；(5) 负责控股公司综合计划的制定，董事局通过后实施；(6) 负责集团公司战略规划的备案，并提出相应调整建议。 工作绩效评估。 2承办 承办部门经理交办的其他工作。 工作绩效评估。 3报审后承办4配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5其他最低学历要求 专 业 要 求硕士 经济类、管理类培 训 内 容 培 训 期 限有 3 年以上从事战略研究工作经验。 (1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 具有敏锐的洞察力；(3) 具有较高亲和力；(4) 善于与人沟通；(5) 性格开朗，待人热情。 可以聘请外部战略研究专家兼任。阅读剩余 0%
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