杭州全日制劳动合同范本-[word]可编辑内容摘要：
合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。 甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 3 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可 以解除劳动合同： 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法缴纳社会保险费的。 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反甲方的规章制度的。 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 4 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个。阅读剩余 0%
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