机动车检测站内部管理制度解析

机动车检测站内部管理制度解析内容摘要：

长 是公司行政 管理 工作的最高负责人 ，总经理是 重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。 第七章 会议规定 第一条 领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。 员工参加会议要准时到席、调整手机 静音 、禁止吸烟、做好笔记 ，会议迟到的按照上班迟到处理，如不能参加会议的需及时向上级汇报。 第二条 由专人负责 全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记 ，负责人由站长安排。 第八章 安全规定 6 第一条 公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，遵照公司要求和上级嘱托 ， 时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。 第二条 员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规 ，每一位 员工都要严格遵守公司规定的操作规程。 第三条 公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经 站长 同意，不得随意将公司物品 、设备、车辆 外带或外借 ,借站里设备要到后勤处填写申请表，经站长审批后方可使用，如发现擅自将公司物品、设备、车辆外带或外借的，一经发现，处罚 200 元，如发生意外造成损失的，需照价赔偿，当事人负全责。 第四条 禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品，特别是带电产品。 第五条 员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所 ，如有丢失本公司概不负责。 第六条 公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露 ，涉及机密的资料的员工要签署保密协议。 第九章 印信管理 第一条 财务部负责公司印章和合同管理。 印章要严格保管，规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。 第二条 公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。 未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。 第三条 业务外出可携带空白合同。 因业务急需可向 总经理 申请领取空白盖章合同。 个人携带空白盖章合同不超过 24 小时。 第四条 签定空白盖章合同时增订条款， 须及时向 站长或总经理 汇报。 第五条 空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，无误后交由办公室统一建档。 第十章 档案管理 第一条 业务受理区和后勤处财务 具体负责档案管理。 内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。 第二条 档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。 第三条 档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经 站长 同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅 读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管 ，未经站 7 长或总经理授权任何人不得调取公司内部数据，如造成数据外泄，一经发现，开除处理。 第十一章 财务规定 第一条 公司所有财务支出需直接报经 站长或总经理 批准。 第二条 一般情况下大额款项可安排银行转帐。 需要收、支现金时由 总经理批准后 安排。 第三条 财务部有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经 站长和总经理批准后作为本制度附件颁布执行。 第十二章 用人制度 第一条 公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。 公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。 第二条 新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。 观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一试用月并补发工资。 第三条 所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。 试用合格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》 ，签订合同后合同到期前离职的需缴纳违约金。 第四条 新人试用期间表现突出可提前结束试用。 进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。 第五条 公司随时引进新人加盟 ，通过周期性的培养和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。 第六条 员工辞职应至少提前 三十 天向 站长 递交《辞职报告》，经 站长 批准并安排工作交接后方可离职。 第十三章 培训办法。