人力资源管理（岗位体系）执行董事职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）执行董事职位说明书 本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2。 工作内容职业名称 执行董事文件编号 核 准生效日期职务名称 执行董事 所属部门 董事会 直接上级职位 董事会主席定员人数 2 人 辖员人数 直接下级职位 可直接晋升的职位 董事会主席可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 董事代表股东行使权力，参加董事会，以投票方式参与公司重大决策。 四、职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据公司的根本利益，对董事会议案进行表决；(2) 按公司规定向董事会提交议案；(3) 维护公司的根本利益，对公司经营管理进行监督。 是否严格按照公司法 、公司章程规定行使职权。 2承办(1) 根据董事会的安排，管理公司业务；(2) 承办董事会要求的其他工作。 工作绩效水平。 3报审后承办 4配合 根据公司要求，配合其他董事的正常工作 与他人合作的记录是否良好。 5其他 最低学历要求 专 业 要 求大学本科 不限培 训 内 容 培 训 期 限(1) 高级经营管理课程培训； (2) 投资培训、资产管理业务。 (1) 有 5 年以上丰富工作经验；(2) 从事过较高层次的领导工作，有一定的管理经验和管理水平。 (1) 具有敏锐的头脑和良好的判断力；(2) 意志坚定，有很强的自信心；(3) 有较强的决策能力；(4) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 5其他要求。阅读剩余 0%
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