未成年工管理程序验厂用内容摘要：
或者相关证明文件与实际年龄明显不符时，且不足以证明求职者的实际年龄，则取消其应聘资格。 在面试过程中如发现对已满 16 周岁未满 18 周岁的求职者，人事行政办公室 应在《员工登记表》上注明 “未成年工 ”。 人事行政办公室 须建立完整的员工的身份资料证明文件档案，以备随时调阅。 在职管理： 为防止面试过程中证件审核的遗漏，或者出现求职者办理入职 2 手续后更换其他人员上班的情况，被分配有新员工 的部门直属上司必须于新员工上班时再次核对其个人身份证、人事行政办公室 核发的工作证，与员 工本人是否一致，如发现相关资料不符或可疑时必须及时通知人事行政办公室。 若有聘用未成年工时，人事行政办公室 须建立完整的人事台帐，应包括姓名、性别、出生日。阅读剩余 0%
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