服装店面员工众筹内部合伙人机制_企业管理_经管营销_专业资料

服装店面员工众筹内部合伙人机制_企业管理_经管营销_专业资料内容摘要：

励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从直营 服装店面 、职能部门等途径向合伙人生涯发展，如下表， 级数 职 位 名 称 股权最高额度 4 / 10 职能部门 直营 服装店面 T1 总经理 总经理 200 万 T2 副总经理 运营总监 100 万 T3 总监 区域经理 60 万 T4 经理 店长 40 万 T5 主管 副店长 /星级导购 /运营助理 20 万 T6 员工 店员 10 万 第五条 针对珠宝行业人才需求量大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在 公司 “飞速发展、畅享成 果 ，共创未来”。 内部合伙人股权基本结构与配比 第六条 为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年公司内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表： 2020 年 2020 年 2017 年 长期激励方式 分红权 参与权 分红权、参与权、投资权 合伙经营权 合伙人人数 50 人 100 200 能力结构 公司政策执行分解能力； 门店经营数据分析能力； 门店人员管理能力； 门店资产管理能力； 门店发展管控能力 激励对象 员工 店长 区域经理 运营负责人、职能部门人员 持股方式 出资 合伙 新开直营 服装店面 合伙人 第七条 接受本合伙人制度 ，在新开 服装店面 开业 1个月前出资并成为注册的股东， 合 伙人承担以下义务： 1) 按协议出资； 2) 参与运作， 并 支持该 服装店面 发展； 3) 除特殊原因 1 年内不得离职和退股； 内部合伙人 / 第八条 内部合伙人指认同 公司 企业文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公 5 / 10 司负共同经营、共同创业，公司不接受公司之外纯投资者为合伙人。 内部合伙人吸纳与股权激励 内部合伙人的资格条件 第九条 内部合伙人的基本资格条件如下： 1) 在公司工作一年以上 2) 职级 T6级以上 （含 T6 级） ，并符合岗位任职资格条件 3) 业务能力强，考核优秀 4) 有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例 第十条 合伙人品质要求： 合伙人需要公司共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经 合伙人协商一致同意的。 第十一条 具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳。 内部合伙人的吸纳程序 第十二条 内部合伙人的吸纳程序如下： 1) 公司公布新开 服装店面 项目 拓展 计划书； 2) 符合条件的意向员工向人力资源部提出合伙申请，填写员工合伙申请及认购表； 3) 合伙资格由人力资源部 组织公司管理层会议 进行资格审查，并确认股权额度（若员工具有较好发展潜力和能力，经管理层会议确认，可 提出特殊申请加大股权额度）； 4) 财务部门 根据新开 服装店面 所需金额及申请认购总金额确定实际认购出资额； 5) 合伙人 到财务部确认持股额并缴款； 6) 公司发放员工持股 收款 收据 ，并签订 服装店面 股权认购书 ； 7) 成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受 分红。 购股权额度确定 第十三条 公司合伙人 单店 入股额最低为 5万元， 合伙人 可多 服装店面 入股， 购股权总额度主要由担任的职位职级决定（参见本制度第四条）； 6 / 10 第十四条 T5 级别以上 （含 T5 级） 人员具有长春市内新开 服装店面 合伙资格， T6 级别人员只享有长春外埠 服装店面 合伙资格 ； 第十五条 意向 合伙金额超出新开 服装店面 实际所需金额，将 考察 申请合伙人级别、工龄、企业贡献度 、已投 服装店面 情况 ，由公司管理层会议 根据 股权。