最新电大管理心理学教学考一体化网考形考作业试题及答案

最新电大管理心理学教学考一体化网考形考作业试题及答案内容摘要：

D. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 ，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了 保健因素。 这说明（ ） A. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 B. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 C. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 D. 双因素理论在中国不怎么适用 9.“榜样的力量是无穷的”属于（ ）（ ） A. 示范激励 B. 情感激励 C. 参与激励 D. 竞争激励 、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）（ ） A. 行为层 B. 制度层 C. 精神层 D. 物质 层 1. 根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取。 （ ） A. 授权式 B. 命令式 C. 参与式 D. 说服式 （ ） A. 对人对工作都不关心 B. 关心人而不关心工作或生产 C. 关心生产和效率，不关心人 D. 对人和对生产都关心 3.（ ）的程序模式由心理学家勒温提出。 （ ） A. 组织变革 B. 组织发展 C. 组织学习 D. 组织设计 ，其业绩在局里颇有口碑。 大李为局长老王一手提拔 ，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。 大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。 根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适。 （ ） A. 高工作、低关系 B. 高工作、高关系 C. 低工作、高关系 D. 低工作、低关系 为（ ）。 （ ） A. 角色期望 B. 角色行为 C. 角色任职 D. 角色意识 下选项中 ( )不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。 （ ） A. 放任式 B. 权威式 C. 民主式 D. 参与式 、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是 （ ） A. 团队形组织 B. 学习型组织 C. 变色型组织 D. 虚拟型组织 ，你认为对刚参加工作的新员工应采取 （ ） A. 高工作、高关系 B. 低工作、高关系 C. 低工作、低关系 D. 高工作、低关系 ，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（ ） A. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 B. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 C. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系 D. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 ，以下属于非言语沟通的是 ( )。 （ ） A. 眼神 B. 邮件 C. 电话 D. 电报 、诚信、忠诚、负责等品质称为（ ）。 （ ） A. 智商 B. 情商 C. 逆商 D. 德商 ：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。 ”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于 （ ） A. 专家权 B. 奖赏权 C. 法定权 D. 参照权 13.“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于 （ ） A. 法定权 B. 参照权 C. 专家权 D. 奖赏权 的统一着装属于组织文化的哪个层面 ?（ ） A. 符号指标 B. 基本价值观 C. 行为规范 D. 核心假设 导者角 色知觉过 程不包 括以下 角色行为 的（ ）。 （ ） A. 角色认知 B. 角色期望 C. 角色互换 D. 角色行为 二 多选题。 （ ） A. 现代管理心理学 B. 古典管理心理学 C. 工业心理学 D. 行为管理心理学 （ ）（ 分） A. 理论西方化 B. 理论学院化 C. 发展滞后化 D. 理论化 ? （ ） A. 访谈法 B. 实验法 C. 问卷法 D. 观察法。 （ ） A. 福利实验 B. 群体实验 C. 访谈实验 D. 照明实验 ，可以把实验法分为那哪两类。 （ ） A. 现场实验 B. 理论实验 C. 实验室实验 D. 实践实验 ?（ ） A. 理论基础不同 B. 形成背景不同 C. 研究侧重点不同 D. 名称不同 （ ）（ ） A. 信息技术与知识经济 B. 经济全球化 C. 团队化 D. 理论化 ，要使谈话有效，必须注意以下几点（ ） A. 对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽 B. 注意把握内容与方向 C. 必须。