星级酒店质量管理制度内容摘要:
( 4) 凡是权限内无法解决的质量问题及较严重的质量问题,及时反馈质量管理办公室进行处理。 ( 5) 大堂副理和兼职质检员每半年进行一次考核,合格者继续聘用;优秀者可以晋升或评优,徇私舞弊者,停止聘用并给予处罚。 质量管理办公室和质量管理委员会抽查 ( 1) 质检办和质检委员会对全酒店各部门进行不定期抽查。 ( 2) 质检办每周对酒店重点质检区域抽查不少于 2 次。 ( 3) 主管副总对所辖部门每月巡视不少于 2 次。 ( 4) 总经理对酒店全面巡视每月不少于 1 次。 ( 5) 抽查内容包括部门服务质量、服务规范、工作程序、员工纪律及《质量管理日志》、 ( 6) 质检办不定期对大堂副理和兼职质检员工作进行抽查考核。 二、 周质量检查 质检办每周不定期组织对酒店各部门的周质量检查 ,酒店质检委员会成员参加。 周质检重点是对月度质检中。星级酒店质量管理制度
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理人。 』 第 16 页,共 48 页 中国物业服务教育网 后,清洁的好坏尤其大堂的清洁程度成为首要注意方向。 确定基本方针 ,配合该性质使用最适当清扫材料及用具。 清洁员须经严格挑选,使每位清洁员与大厦的高品位相称。 作业时配合节省能源原则,将水、电用量降低到最低限度。 作业时应与物业部其他人员密切配合,符合大厦各种功能及防范。 清洁工作分类 日常作业 a) 道路,地面清扫; b) 玻璃门窗
辅导师进 行 辅导 , 并 由 辅导师 和酒店或管理公司人力 资 源部一起 对 其 见习 成 绩进 行 见习鉴 定, 并 向 见习 人、 见习 人所在的酒店或部 门 提供明确的反 馈。 其他培 训 和指 导 机 会 接班人可以在得到相 关 人 员 批准的情 况 下, 参 加管理公司 层 面或酒店 层 面的: 各 种 相 关 的培 训 ; 相 关 的管理 会议 ; 有空上网就能赚钱
确定,实行同工同酬。 第十条 用人单位按下列第 ( 一 ) 种形式支付劳动者工资。 ( 一 ) 用人单位每月 15 日按照 依法制定的《 酒店有限公司劳动保障制度 》 的制度规定,以货币形式支付劳动者既定的薪资。 该薪资包含 基本薪资、加班薪资、全勤薪资 、 岗位津贴及 福利 等项目。 ( 二 ) 商品销售提成, 指员工销售酒店产品而得到相应的回报 收入 ,
总负债 16 所有者权益 17 其中:实收资本 18 资本公积 19 盈余公积 20 未分配利润 21 主营业务收入 22 主营业务成本 23 主营业务利润 24 营业费用 25 管理费用 26 财务费用 27 营业利润 28 投资收益 29 营业外收入 30 营业外支出 31 利润总额 32 经营活动产 生的现金流量净额 33 投资活动产生的现金流量净额 34 现金及现金等价物净增加额 35
40 度 28 分至 41 度 16 分。 海拨 1102米,现有研究基地面积 100 亩,土屋深厚肥沃,灌排配套,交通方便。 气候特点属温带大陆性气候,晴天多,太阳辐射较强,日照充足,全年总日照时数 3231 小时, 4— 9 月作物生长季节日照总时数 1807 小时。 每天日照时平均 9 小时以上,全年太阳辐射总量 153 千卡 /CM2,作物生育期的辐射总量为 千卡 /CM2。 ≥