教师管理手册完整

教师管理手册完整内容摘要：

假时间内可享有（基本工资 +工龄工资） *30%的工资发放；两年以上并续约的教师可享有（基本工资 +工龄工资） *60%的工资发放；工作不满一年者，可领取（基本工资 +工龄工资） *10%工资；超过医嘱规定时间，一年以上的教师中 14 心可批多 3 天假，两年以上 5 天假，此期间不享受本条以上规定，并且超假部分按事假处理；工作一年以上的教师中心年批病假不超过 10 天，两年以上并续约的教 师中心年批病假不超过 15 天；超出部分按事假处理； 未持有院方出具的有效证明而请病假者，按（基本工资 +工龄工资）的日标准请假天数的总额扣发； 连续休假三个月以上者，中心将另行调整其工作岗位，其待遇随新岗位而定； 无事未请假擅离职守者作旷工处理，每日扣除按上月日平均工资的 3 倍计算，连续三天旷工者作开除处理； 因下列情形而缺勤时，工资照章给付，但需要书面申请及批复备档 1） 行使公民权力和履行公民义务时； 2） 因恶性公共传染疾病疫情严惩而政府采取措施时； 3） 中心抽调外派公干或统一异地集训时； 15 考勤作息休假 一、 中心日常作息时间，具体安排如下 (参考建议 ),时间安排可以根据实际情况规定 ： 每年六月前，十月后（含十月）： 周一 周二上午：休息 周二：下午 15： 0018： 00； 周三：上午 8： 30— 12： 00；下午 15： 0018： 00； 周四：上午 8： 30— 12： 00；下午 15： 0018： 00； 周五：上午 8： 30— 12： 00；下午 15： 0018： 00； 周六：上午 8： 1012： 00；下午 14： 1018： 00； 周日：上午 8： 1012： 00；下午 14： 1018： 00；晚上 19： 00— 21： 00 每年六、九月： 周一 周二上午：休息 周二：下午 15： 4018： 00； 周三：上午 8： 30— 12： 00；下午 15： 4018： 00； 周四：上午 8： 30— 12： 00；下午 15： 4018： 00； 周五：上午 8： 30— 12： 00；下午 15： 4018： 00； 周六：上午 8： 1012： 00；下午 14： 1018： 00； 周日：上午 8： 1012： 00；下午 14： 1018： 00；晚上 19： 00— 21： 00 16 二、 日常作息时间说明： 中心将根据教学进度不同、开展各类活动时间不同、受训学生年龄段不同等因素，安排电话教学时间，该时间将由中心具体安排，可以分别计算，也可以累积计算，如何使用，将在每周的工作例会或一些突发事件后为及时补救所进行的临时会议上作具体安排； 由于中心举行汇报活动、学校单方面调整课程导致中心临时补课、学生家中出现突发状况导致的临时补课等造成的超时工作、暂时停休，将由中心在当月安排补休，若无法安排补休的，中心将按照 教师前一个月的月收入的日平均值 **总天数 的标准以现金形式支 付教师的加班补贴； 由于突发情况（包括恶劣天气因素、个人健康因素等）或中心出于工作安排考虑导致的临时休假，中心将依据相关标准予以累积，并在合适的时候作 抵假或补工 处理； 日常教学工作中出现的类似情况，一律按照本条第二点的规定进行处理，不计入教师的寒、暑假假期中； 在开展开发课宣传及免费试听课活动期间，中心将根据实际工作需要，采用打卡上班或现场点名 两种方式考核教师的出勤情况，具体情况将在活动前的教学会议上做详细通知； 三、 寒暑假作息时间：寒暑假是中心招生与授课的高峰期，中心将根据实际需要另行制订《寒暑假作息时间表》 ，中心将在正式开课前公布，寒暑假授课结束后终止，作为特殊时期之暂行条例，与本制度并不发生冲突； 四、 按照本条例，教师的周工作时间不足 45 小时，中心将根据实际情况予以协调，包括晚上开班，调整公休时间（法定节假日）等等，具体安排另行通知； 五、 中心根据有关规定，将提供必要的公众假期，包括劳动节、国庆节、元旦、春节、教师节等，具体假长依据中心工作要求具体安排； 17 六、 寒暑假作息时间说明：寒暑假授课期间将会出现停止每周固定休息、超时工作等情况，对此中心做如下安排： 每超时工作 小时作一天计算，同时将与每周固定休息时间累积，得 出教师应休息的天数，在寒暑假授课结束后安排时间统一补休，一次性无法补休完毕的，剩余假期移至本年年底之教师寒假一并休完，此期间中心将不再另行安排补休；例如，暑假授课 4 周，中途无休，每周超时工作 小时，则中心应该为教师安排 { 天（每周固定休息时间） *4+*1 天（每超时工作 小时作一天计算） *4}=10 天的假期，对此中心安排 6 天的教师暑假，剩余 4 天合并至教师寒假，则教师寒假至少有 4 天 + 7 天（国家法定休息天数）=11 天的假期；如果两次休假依旧无法将教师的假期补休完整，剩余的天数中心将按照 教师寒暑假授课前一个月的月收入的日平均值 **余下天数的标准以现金形式支付教师的加班补贴； 自本制度实施之日起，若有教师离职，在该教师按照合同以及中心有关制度办理离职手续的前提下，中心将按照 教师寒暑假授课前一个月的月收入的日平均值 **余下天数 的计算方式为其结算； 本条规定将由中心 统一 执行，对此中心承诺两点：其一，中心决不执行双重标准，不因人而异；其二，本年度所有此类假期将在本年度内解决，决不拖延至下一年度； 七、 打卡规定：中心将执行打卡上班制度，中心将根据每月教师的打卡记录核定教师的本月出勤情况，作为评定教师月绩效奖金与年绩效奖金的主要依据之一，上班时间以打卡机的时间为准，没有打卡记录或记录有涂改痕迹的以 旷工一天 /次 计，如果出现代为打卡，代打者与授意者均以 旷工两天 /次 计，所有记录卡由中心统一保管，每月核算薪资时教师可进行核对；同时，寒暑假授课期间教师超时工作的统计依据也来自于每位教师的打卡记录； 18 八、 中心欢迎与支持教师参加中心以外的各种技能或文凭考试，要求参考教师必须至少提前 30 天向中心递交书面申请，列明考试时间、考试 地点（大地点）、报考科目数等，以便中心能及时调整工作，该申请应得到中心的书面回复方可生效；没有照此办理考试申请而私自参加考试的教师，一律以旷工计，若其本人行为给中心教学工作造成不良后果者，中心将予以开除，并保留要求其赔偿中心经济损失的权利；（ 备注： 原则上，中心无权干涉教师的自我提高，但由于教师同时肩负有重要的教学工作，所以教师在充电学习的过程中要与中心保持充分的沟通，相互理解，相互支持，严肃履行作为一名教师的职责。 ）； 九、 课间休息规定：授课课间休息每次课为十分钟，请授课教师注意掌握授课时间，要求统一上下课，下 课前要求教师提醒学生注意安全，并将有关通知及时下达； 十、 强化班作息规定：强化班上课时间每次课为一小时，开课时间以学生到达中心的时间为准； 十一、 成人班规定：成人班上课时间与地点，由中心统一规定。 19 教 室 办 公 室 管 理 条 例 每周例会后，每个教学小组立即清点本组的教学材料使用情况，并向总务领取本周需要补充的教学材料，包括奖励机制等，同时清点已领用的学生代发课本以及中心教用教材，以上物品由各教学小组自行保管，有遗失的小组由组员共同承担损失； 各小组管理好自己的办公用品，如笔筒，圆 珠笔（红，蓝）涂改液，剪刀，尺子，橡皮，透明胶，双面胶等。 如需更换耗材式文具则采用 以旧换新制 ，请于每周例会后 向总务统一换领，如有遗失，照价赔偿； 教室，办公室内的公共设施，公共用品要求每周二做定时检查，若有损坏或出现故障的，应及时告知后勤部门负责人，以便尽快维修。 后勤部门负责人应在维修之后将维修结果以及注意事项及时通知相关责任人；事后，中心将查明损坏原因，若为恶意损坏，当事者应照价赔偿中心损失； 教师办公桌上可以摆放笔筒，圆珠笔（红，蓝）涂改液，剪刀，尺子，橡皮，透明胶，双面胶等公共用品，学生作业本、学生代 发课本以及中心教用教材，请妥善保管，其它东西不得随便摆放； 为了便于对长期用不到的办公用品的管理（包括中心举行各种活动所需要的各种道具等），负责人暂时将其集中，以便需要时可以使用。 各组借用办公用品时与归还办公用品时，必须整理并确保其完整，爱护集体财产，损坏者由借用者 20。