招聘管理制度修改稿[人力资源模板-招聘面试

招聘管理制度修改稿[人力资源模板-招聘面试内容摘要：

□ 1 分 工作经验 □ 5 分 □ 4 分 □ 3 分 □ 2 分 □ 1 分 知识水平专业特长 □ 5 分 □ 4 分 □ 3 分 □ 2 分 □ 1 分 其它方面 完全符合 较符合 一般 勉强符合 不符合 求职动机 □ 5 分 □ 4 分 □ 3 分 □ 2 分 □ 1 分 工作态度 /职业道德 □ 5 分 □ 4 分 □ 3 分 □ 2 分 □ 1 分 薪酬要求 初试综合评价 主试人意见 □拟予任用 □拟予复试 □入人才库 □不予考虑 面试人签字 复试评价 主试人意 见 □拟予任用 □入人才库 □不予考虑 10 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 面试人签字 复试日期 年 月 日 员工录用审批表 应聘人员姓名 拟聘任部门 拟聘任岗位 学历 专业 性别 年龄 综合评定： 签字 日期 拟定薪酬待遇 入司日期 用人部门意见： 部门主管签字 日期 人事处意见： 人事处长签字 日期 总经办意见： 总经办主任签字 日期 执行董事审批： 执行董事签字 日期 备注： 说明：人事处提交此审批表时须附上应聘人员简历及《面试评价表》。 11 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 新员工转正述职报告 员工姓名 部门 岗位 入司日期 报告填写日期 述职报告 目前岗位的工作职责和工作内容 本人主要工作任务完成情况总结 本人在工作中的不足与改进之处，应如何提高自己的工作业绩 对公司工作氛围、用人理念等方面的认识 对公司内部管理方面的意见和建议 其它您认为有必要补充的内容 说明：本报告作为《员工转正申请表》的附件，由转正员工本人填写， 并提交 12 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 A4 纸打印版。 若内容较多可另附页依此格式填写。 新员工转正申请 /考核表 姓名 部门 岗位 入司日期 填表日期 指标项 以下由直接上级考评 考评要点 很好 较好 一般 勉强 不合格 工作业绩 工作任务是否能高质量完成，工作效率怎样，是否能令上级或同事满意 5 4 3 2 1 本职业务能力 是否能独立承担工作任务，是否需要上级或同事的密切指导 5 4 3 2 1 压力承受能力 面对工作上的困难和压力是否能坚持不懈，是否容易出现消极情 绪，能否通过多种自我激励的方法缓解压力。 5 4 3 2 1 工作态度 工作的积极主动性如何，接受任务是否避重就轻、寻找借口。 需要督促的程度如何。 5 4 3 2 1 敬业精神 对本岗位工作是否具有工作热情，能否任劳任怨、竭尽所能 的完成工作任务，对本职工作的责任心如何。 5 4 3 2 1 纪律性 能否遵守公司的规章制度，是否经常迟到、早退，对上级工作安 排的服从性等等 5 4 3 2 1 团队意识 工作中的全局意识如何，能否密切配合同事的工作，一些协作工 作的完成质量能否令他人满意。 5 4 3 2 1 发展潜力 该员工本岗位胜任能力是否有进一步提高的可能，成为独挡一面的业务骨干人员的潜力怎样，是否能接受他人的批评与指正并及时改正缺点。 5 4 3 2 1 综合评价 该员工的综合表现： □优秀 □良好 □ 一般 □勉强胜任 □不合格 评语： 考评人签字： 日期： 部门主管意见 □提前转正 □按期转正 □延期转正 延长时间 □调整岗位 调整为 □ 辞退 薪资定级建议： 签字： 人事处意见 □提前转正 □按期转正 □延期转正 延长时间 □调整岗位 调整为 □ 辞退 薪资定级建议： 签字： 总经办意见 □提前转正 □按期转正 □延期转正 延长时间 □调整岗位 调整为 □ 辞退 薪资定级建议： 签字： 执行董事审批 □提前转正 □按期转正 □延期转正 延长时间 □调整岗位 调整为 □ 辞退 薪资定级审批： 签字： 13 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 备注 说明：此表审批后交人事处，由人事处出具《工资通知书》给员工。 新员工满月跟进考察表 姓名 部门 职位 入司日期 直接上级 跟进评价 日期 试用员工填写 对本岗位工作的看法、是否适应当前工作： 对公司内部管理的意见和建议： 员工签字： 日期： 直接上级填写 该员工的工作态度、职业道德： 该员工的工作能力 关键事件记录：（请写出该员工表现特别突出或出现明显失误或能够证。