人力资源管理(岗位体系)职位说明书:工程技术项目经理内容摘要:
人力资源管理(岗位体系)职位说明书:工程技术项目经理 c 工程技术项目经理职位名称 工程技术项目经理 职位代码 所属部门 工程技术部职 系 职等职级 直属上级 工程技术部经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:制定并完成具体项目施工计划,组织监督与项目相关的各项工作,协助工程验收,做好竣工决算。 工作内容:%制定施工项目的施工计划;%主持工程质量、安全、进度、文明施工、造价等的管理工作;%主持具体施工项目的工程、设备的招(议)标工作及技术谈判,参加施工图会审的技术交底工作;%参与分包商的选择、监控与评价;%组织具体工程的验收,随时掌握工程施工进度、质量情况,协调解决施工中出现的问题,督促工程项目按计划完成;%审核和管理项目的各项费用支出;%协助公司各项认证、评级工作;%做好竣工决算工作。 任职资格:教育背景:机电、自动化、工程或理工类本科以上学历。 经 验:3 年以上工程类公司项目管理工作经验,有投标经验者优先。 技能技巧:熟悉掌握项目管理方法以及项目管理工具;熟悉工程管理程序和政策;有国家 2 级以上项目经理证书;熟悉计算机操作。 态 度:分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强;具有极强的敬业精神和责任心。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所、施工现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位。人力资源管理(岗位体系)职位说明书:工程技术项目经理
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ay对随机时变分布延迟下的输出反馈时延网络系统进行研究,基于最小方差滤波器和动态规划原理,得到了具有随机延迟补偿的 LQR控制器 (DCLQR),但不满足确定性等价原理 [15]。 于之训对控制器是事件驱动的, 在第 k步传感器到控制器之间 延迟未知的情况下,基于动态规划和最优控制理论,得出了使系统均方指数稳定的控制律 [16]。 针对控制网络中的随机传输延迟,提出控制器节点采用事件驱动的方式
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入 120,,同比增长 %;实现营业 利润 25,,同比增长 %;实现归属于上市公司股东净利润 23,,同比增长 %。 表 11企业近三年主要财务数据一览表 序号 名称 单位 20xx年 20xx年 20xx年 1 总资产 万元 84, 98, 139, 2 总负债 万元 6, 11, 25, 3 股东权益 万元 77, 87, 113, 4 资产负债率 % % % % 5 营业收入 万元 54
人力资源管理(岗位体系)职位说明书:硬件工程师 硬件工程师职位名称 硬件工程师 职位代码 所属部门职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:设计、开发、调试、维护、管理符合功能、性能要求的硬件产品。 工作内容:%按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品;%根据产品详细设计报告,完成符合功能和性能要求的逻辑设计; %根据逻辑设计说明书,设计详细的原理图和