护理管理论文：护理管理中引入人性化管理的效果与分析内容摘要：
题 ,不要当场就给予批评，可以等到下班后再诚恳的指出、督促 其改正。 这样就保护了护士的自尊心，使她们更能虚心接受批评。 可以专门建立一个学习室，使 护理人员除了能够看书学习之外还能相互谈心聊天 ，通过交流增加她们之间的凝聚力。 缓解护理人员的压力 实施人性化管理，就要及时使护理人员的不良情绪和工作压力得到发泄。 比如护理管理人员可以利用休息时间组织周末聚会或者是外出旅游 , 在护士的生日时可以订做一个蛋糕、一张写着同事祝福的贺卡 ,使每位护理人员都能感受到医院大家庭的温暖。 在节假日时给不能回家的护士送上一份关爱，积极创造和谐友爱的人际关系 ,让她们能够主动说出心中的困惑和困难 ,然后帮助她们稳定情绪、 释放压力。 近年来，医疗纠纷不断上升 ,在处理这类问题时 ,不要指责埋怨，而应该先从自身找问题 ,然后 积极协调医患关系 ,做护士的大后方。 尽力使她们消除顾虑、放下心理负担 ,继续做好本职工作。 实施激励措施 护理管理人员要采取人性化的管理方法，对护士采用精神鼓励和物质奖励，充分调动起她们的主动性和积极性。 对于工作突出的护理人员，要对其取得的成绩进行赞扬，可以为她们。阅读剩余 0%
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