扬州市新华中学高级教师管理考核办法内容摘要：
文章或读书笔记。 听课节数达到 或超过 学校规定的数量。 继续教育情况应有证明材料。 七、关注学科教研组（备课组）建设，承担指导培养青年教师任务，每年应指导培养一名以上青年教师（可跨校），相互听课并交流，帮助青年教师提高业务水平，促进青年教师快速成 长并取得一定成绩。 或指导学生参加省、市教育行政部门批准的学科（专业）竞赛活动，承担辅导任务，取得较好的成绩。 指导青年教师应有学校任务书或协议书，被指导教师应有进步实绩证明材料。 学生竞赛成绩应有相关证书或学校证明。 八、考核工作每学年进行一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等第。 考核小组视考核要求完成质量，经综合评价，分别给予优秀、合格或不合格等第，达到所有考核要求的才能定为合格等第。 对违反教师职业道德“八不准”的高级教师，考核结果一律定为不合格。 对当年考核不合格的人员，学校要及时进行警示谈话，并责成当事人制定书面的整改措施报学校，同时报教育行政部门备案；对连续二年考核不合格的人员，采取低聘一年的措施，并从低聘之月开始，其职务工资、津贴和职岗津贴均降至中级相对。阅读剩余 0%
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