战略人力资源管理定义、模型、分析及应用内容摘要：
人、文化、结构和领导。 第四层面是具体的人力资源战略 ，也可以说是传统人力资源管理工作的重点区域，这是体现企业内部人力资源系统的层面，既要对公司战略提供支撑，彼此间也要互相配合，无论哪根辐条发生断裂都会影响车轮前进，久而久之会缠住轴心，导致企业目标无法实现或受到损害。 战略人力资源管理就是在这样四个层面间发挥作用，归根结底的目的是实现企业目标。 [编辑 ] 战略人力资源管理模型的应用 关键成功要。阅读剩余 0%
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