我国人才市场现状与发展对策-人力资源管理内容摘要：
，熟练的蓝领技术工人供不应求。 人才的结构性失业、摩擦性失业和初次就业失业交织在一起，使得我国人才供求结构性失衡问题更加复杂，解决难度更大。 造成我国人才供求结构性失衡的根本原因是社会对人才的特定结构性需求与人才培养供给的不对应，以及人才的就业期望与社会需求之间失衡，整个社会的人才培养与开发体系结构性失衡。 （四）人才市场的渠道不畅 主要 表现在： 人才流动的市场化导向需求与人才市场由政府主导的现状之间的矛盾。 长期以来，我国人才市场以政府行为为主导，人才中介服务机构多为垄断型实体，为人才流动提供专业化服务的业务收入所占的比重很小，人才中介服务市场市场化程度低。 人才中介服务需求多样化与国内人才中介服务产品单一的矛盾。 目前我国人才市场的服务内容和方式单一，大多只能提供人才招聘和求职信息发布、代管人事档案等低附加值、低技术含量的服务产品，各类人才交流大会仍然处于大集市水平，成交率低。 不适应现代人才市场需要的服务方式。 人才价值发现、复归以及对人才的信用需求增加与人才市场评价机制缺失的矛盾。 人才价值需要在人才市场上得到客观的显现与界定，他的道德与信用水平的积累更需要获得验证。 但我国人才市场上没有形成人才价格与价值的指示器，信息的不对称使得对人才信用价值的考证也无从着手。 此外，我国人才市场上缺乏用人单位与人才之间进行有效沟通的渠道，不能及时提供反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势的确切信息。 需求方的信息不能及时传达到供给方，人才根据需要对自身知识和技能结构、就业区域与行业选择以及就业期望的调整更加滞后。 三、加快我国人才市场培育和发展的对策 （一）政府转换职能，强化宏观调控 政府的职能不是办市场、中介机构，而是制定必要的政策，保证人才市场健康、有序地运作和发展。 制定和执行宏观调控政策，抓好人才市场基础设施建设，营造良好的人才成长、发展环境。 培育人才市场体系，监管人才市场的运行和维护平等竞争。 调节人才的社会分配，组织人才的社会保障。 制定和实施人才发展战略，保证人才与经济社会协调发展。 加强政府对人才市场的服务功能。 政府部门应不断增强服务意识，改进服务手段，拓宽服务范围 ，建立健全覆盖全社会的人才流动社会化服务体系，为各类人才和用人单位提供全方位服务。阅读剩余 0%
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