总部人力资源管理条例内容摘要：
第十一条 总部员工的权利 （一） 员工享有《劳动法》、《劳动合同法》规定的各项权利。 （ 二 ） 员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 （ 三 ） 员工有按法律法规及公司休假制度休息和休假的权利。 4 （ 四 ）员工有实现自我发展、自我提高的权利。 （ 五 ）员工有参加培训、学习的权利。 （ 六 ）员工有提出合理化建议的权利。 （ 七 ）员 工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越 级上诉或 向公司工 会 申 诉。 如 申诉 不予受理，员 工有权向国家有关部门提请劳动争 议处理。 （ 八 ） 员工有参加工会活动的权利。 （ 九 ） 员工有参加 总部 民主管理的权利。 第十 二 条 总部 员工 的义务（ 行为规范 ） （一） （ 一 ） 牢记使命 ， 敬业履职。 （ 二 ） 遵纪守法，严于律己。 （ 三 ） 听从指挥 ， 卓越执行。 （ 四 ） 注重学习，提升能力。 （ 五 ） 创新求变，超越领先。 （ 六 ） 管理服务，高质高效。 （ 七 ） 团队协作，和谐共事。 （ 八 ）严细慎实， 勤俭廉谦。 第十二条 总部员工的义务（行为规范）（二） （一）遵纪守法，廉洁奉公。 （二）诚信敬业，勤勉尽责。 5 （三）听从指挥，服从安排。 （四）务实创新，追求卓越。 （五）管理服务，热情周到。 （六）团队协作，和谐共事。 （七）终身学习，提升能力。 （八）严细慎实，保守秘密。 第十 三 条 总部工作时间规定 集团公司总部实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。 集团公司总部作息时间规定。阅读剩余 0%
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