店长mbsky专卖店管理规章制度

店长mbsky专卖店管理规章制度内容摘要：

分 差 0 分 货品知识 2分 优 2 分 一般 1分 差 0 分 补货及尺码健康度 2分 优 2 分 一般 1分 差 0 分 货品丢失率 3分 无丢失 3分 5 件以内 2分 10件以内 1分 11件以上 0分 店铺形象 10分 硬件卫生形象 3分 优 4分 良 3 分 一般 1分 差 0 分 货品卫生及形象 2分 优 2分 一般 1分 差 0 分 同事个人形象 2分 优 2分 一般 1分 差 0 分 后区形象 3分 茶水房 干净整洁 分 脏乱差 0分 仓库 干净整洁 分 脏乱差 0分 考核成绩 5分 MBSKY员工守则 蓝色天空 10 (4分） (4分 ) 二、货场服务（ 10分） （货号、价格、补货）（ 3分） （ 2分） (2分 ) （ 3分） 三、团队精神（ 10分） 95%以上 60分 85%以上 50分 70%以上 40分 70%以下 30分 四、完成业绩 (60分） 80分以上为Ａ 7180分为Ｂ + 6070分为 B 60分以下为 C 七、工资审核制度 各区主管每月三号须将各自负责的店铺的工资表收集并审核确定，于 3号上 12点前报送财务部。 审核内容包括： “姓名”栏要将所有同事名单列齐（包括新进、离职、调铺的同事）须注清楚。 “职务 ”栏的职务级别要填写正确。 （店长、资深、同事）； “基本工资” =底薪； “考评工资”栏要填写清楚等级工资及考评级别； “天数”栏登记同事的出勤情况，上满一个月的填写 OK，未满一个月的填写实际出勤天数； “抽成”栏按各铺总营业额的 %进行分配；（总抽成 *当月本店所有同事上班总天数 X 个人的上班天数 =该同事本月抽成； “福利”栏填写生日补贴或过节费（按实际填写），要备注具体原因； “其它”栏可根据情况填写，如出差补贴等，但必须注明项目； “总计金额”“上月亏盘”“实领工资”三栏一定 要填写； 各区主管审核完毕后，在审核栏内签名。 八、团队评分表的注意事项 １、 尊重他人，与同事相处融洽 ２、 同事之间的沟通需语言婉转。 ３、 相互帮助，共同进步。 ４、 有店铺主人翁精神有责任感 . ５、 强烈参与感 ６、 与同事之间强烈的团队合作意识 ７、 乐于接受对方提出的意见 MBSKY员工守则 蓝色天空 11 ８、 包容对方，但不是纵容。 ９、 主动及正面地向同事反馈意见主动性。 出勤记录 警告信（每次扣 15分） 迟到早退（每 5分钟扣 1分含 5分钟） 病假（每次扣 ） 事假（每次扣 ） 旷工（每次扣 15分） 总分 —— （注：总分是由考核的分数减去出 勤记录） 注： 80分以上为 A级 75分 —— 80分为 B+级 60分 —— 74分为 B级 60分以下为 C级 １０、 下列款项得从待遇项目中扣缴 （ 1） 薪金所得税 （ 2） 盘点丢失 （ 3） 其它必要的款项。 １１、 下列情况的薪金不予扣减 （ 1）、依公司规定请年假者 （ 2）、因公出差者 （ 3）、奉命受训者 薪金的保密管理办法 （ 1）本公司鼓励各级员工各尽职守，且能为公司盈利与发展， 积极提供贡献，实施以贡献论酬精神的薪金制度，为培养以 贡献为争取高薪风气与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推出 薪 金保密管理办法。 （ 2）公司所有员工须养成不探询他人薪金，不评论他人薪金的风度。 （ 3） 各级人员的薪金除公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下： a. 主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪金， 如有泄漏，另调他职。 b. 探询他人的薪金者，扣发当月的其它补贴。 c. 吐露本身薪金者扣 100元。 d. 评论他人薪金者扣 10元。 e. 薪金计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行处理。 考勤管理规定 1）为加强公司员工考勤管理，特别定本规定。 2）本规定适用于公司 总部，各下属可参考执行或另行规定，各店铺自定的考勤管理规定须由人力资源部规范审核签发。 总部同事上下班时间为： AM9： 00~PM22： 00 3）司员工一律实行签卡登记制度。 4）编定员工上下班均需亲自签卡，任何人不得代理他人或由他人代理签卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予爱心 5元。 5）漏签卡、忘签卡，不论其原因如何，均按迟到 3分钟处理。 6）所有人员须先到公司签卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事先告知主管，经主管领导批准后才行，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 MBSKY员工守则 蓝色天空 12 ７） 除规定的节假日及因公出 差，或因故与其他正当理由外，均应按照规定的时间上下班，不得任意迟到或早退，如有违反者，按迟到或旷工处理。 ８） 店铺员工休假由店长安排，店长休假由主管安排，主管休假由营运部主管安排，以上规定包括所有假期制度安排，必须由自己的上级批准或安排后方可休假，决不可擅自离岗，否则按旷工处理。 ９） 员工外出办理业务，或其它事情，须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理（扣发 50元） １０） 论离职或被辞退的新老同事一个月内上班满 20天以上者 （含 20天），可参与考评，享有考评工资。 如未满 20天或以下 者不参与考评，不享有考评工资。 １１）、迟到 1— 10分钟（含 10分钟） 10 元； 11— 15 分钟（含 15 分钟） 15 元； 16— 30分钟 25元； 30 分钟以上按事假计； 一个月迟到三次（含第 3次）按旷工一天处理。 12）各店铺的考勤表每月二号由各主管收集，送至人力资源部审核。 九、假期制度 １、 公假：同事上满一个月可享有 2 天有薪假期，在当月 10号（含 10号）前加入的新同事可享受当月的有薪休息日 2天，离职或被辞退的同事上满 15天者（含第 15天）可享有一天的有薪假期。 ２、 年假： 从 2020年 5 月 1日算起，同事工作满一年后可享有 5 天有薪假期，外省同事另有两天路程假。 年假需在下一个 年假到前休完，如不须休年假可书面申请年假补贴，补贴金 额为 5天（外省 7天） =150 元。 年假申请（补贴）由主管 批准后，转交人力资源部审核批准后，方可休年假（发放）， 年假天数需一次全部休完，不可分开几次休，年假需提前一 个月书面申请。 ３、 员工申请年假须提前一个星期填写（有薪假期申请表）送交店铺主管审批后送交人力资源部审批，未接到休假通知单，不得擅自休假，否则 当旷工处理。 ４、 探亲假：因在外工作太久，需回家探望为探亲假。 探亲假一年内最多可申请三天，并以每日 20元在当月工资内扣发，须提前 15天书面申请。 ５、 事假：必须提前一天书面申请，须由店长批准，签字方可生效，否则以旷工处理，事假每天以 40元在当月工资内扣发。 ６、 病假： a. 必须在当天或当班时间提前 1个小时通知当值同事，事后需有病历单或医药单证明，否则以事假处理，病假以每日 20元在当月工资内扣发。 b. 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明，确实不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核病假。 c. 如因公负伤（须有 医院开具病假证明），假期间的待遇，按基本工资计算。 ７、 旷工： 未经同意擅自离岗，去向不明，没有提出申请就离岗，或以上条例未批准之前离岗均算旷工，旷工以每日 50元直接在当月工资扣发，若连续旷工 2天者视自动离职。 ８、 婚假： 凡公司正式员工可申请婚假，以结婚时间为准，但要提前一个月书面申请，返岗后须补交结婚证复印件。 有薪婚假为 5天。 ９、 丧假： 员工直系亲属（父母、直系祖父、祖母、）去逝，给予本省员工 4 天有薪丧假，外省加 2 天路途时间，共 6 天，需书面申请，并经主管批准后方可生效。 MBSKY员工守则 蓝色天空 13 员工当月请假超过 5天者（含 5天） ，除有薪年假及休息 日外，在计算当月工资时，不考虑浮动工资及其它奖励。 1一年内所有假期不得超过十五天 (公假除外 )，超出即取消 年假。 所有同事除公假外其他休假均需报公司人力资源部备案。 十、奖励与惩罚 （一）激励鼓励奖 Ａ、公司每月会推出精英评选活动，精英奖金３００元 ,鼓励奖金 ５０元，此奖励金直接加入工资内或直接给予授予此奖的同事。 Ｂ、精英评选条件如下： ① 精英评选活动每月一次，精英由精英候选人产生，精英候选人是由公司正式聘用的员工，精英候选人由各店铺的负责主管推 荐，由人力资源部审批后，方可生效， ② 成为精英，必须通过公司人力资源部的各项考核： a. 神秘。