广州市劳动合同(最新版本

广州市劳动合同(最新版本内容摘要：

在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 3 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话 : 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 （二）试用期限 4 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 无试用期。 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：。 （二）乙方工作内容确定为（ 填 “ 是 ”）：（ ）管理和专业技术类 /（ ）工人类。 （三）甲 方因生产经营需要调整乙方的工作 内容 ，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或 依法变更 通知书作为本合同的附件。 （四） 乙方工作地点：。 （五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周 正 5 常工作不超过 40 小时，并 至少休息一天。 不定时工作制，即经劳动 行政 部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 综合计算工时工作制，即经劳动 行政 部门审批，乙方所在岗位实行以 （ 填 “ 是 ”）： 年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方 执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度， 按规 定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等 带薪假期，并按本合同约定的正常 工作 时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间工资 标准 （计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及 本单位 集体合同约定的标准。 计时工资： 元／月（ 元／周）； 计件工资： （ 70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立 ） ； 其他形式：。 6 （二）乙方试用期工资 为 元／ 月（不得低于第（一）款约定工资的 80％或单位同一岗位最低档工资 的 80%，并不得低于本市最低工资标准）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 （ 五 ）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 （六）甲方 给 乙方发放工资 的时间为： 每月 日 （或周 ）。 如遇节假日或休息日， 应 提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 （四）乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家 劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙 方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作 ， 甲方可以依法 适当 调整其工作 内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 （三）《劳动合同法》 规定的 终止条件 出现 ，终止本 劳动 合同。 （四）甲方 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 乙方 办理档案和社会保险关系转移手续 ；乙方 应当按照双方约定，办理工作交接。 8 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费 等 发放按 《劳动合同法》和 国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。 一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。 无法解决的，可以向就近的劳 动行政部门投诉。 属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者 依法 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十 二 、双方需要约定的其他事项 9。