事业单位岗位设置管理制度大全

事业单位岗位设置管理制度大全内容摘要：

，把岗位管理作为人事管理的基本制度。 4各单位应按照核准的岗位结构比例和岗位设置方案，认真组织实施本单位的岗位设置工作。 要建立岗位设置管理信息数据库，运用现代化信息管理技术，提高事业单位岗位设置管理的信息化、规范化水平。 4对不按本意见及相关政策规定进行岗位设置和 岗位聘用的事业单位，将不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。 对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任；情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。 4本意见由局人事处负责解释。 4本意见自下发之日起施行。 附件： 《事业单位基本情况表》 《按 2020 年事业单位收入分配制度改革政策套改人员名册》 《事业单位岗位设置方案参考文本》 《事业单位岗位设置审核表》 《事业单位岗位设置实施方案参考文本》 《浙江省事业单位 聘用合同书参考文本》 《事业单位岗位设置实施情况认定表》 《岗位聘用人员名册》 二 〇 一 〇 年八月二日 附 件 1： 事业单位基本情况表 单位（盖章） ： 单位名称 主管部门 单位规格 经费来源 定编文号 及时间 编 制 数 领导职数 内设机构 领导职数 现有正式在册人员总数 类别 管理人员 专业技 术人员 工勤 人员 其他 人员 人数 占总数比例 管 理 人 员 级别 厅级正职 厅级副职 处级 正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事 员 未定级 人数 专 业 技 术 人 员 级别 正高 副高 中级 初级 未定级 人数 现聘人数 工 勤 技 能 人 员 级别 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普工 人数 现聘人数 临时用工 人员 数量 单位功能 □ 主要以专业技术提供社会公益服务 □ 主要承担社会事务管理职责 □ 主要承担技能操作和维护、服务保障等职责 填表 人： 联系电话： 填表日期： 年 月 日 附件 3 （单位）岗位设置方案 （参考文本） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅 《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》 （浙委办 〔 2020〕 138 号 ）和《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发 [2020]37 号）等有关文件精神，结 合单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况 主要职责、职能和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数，其中管理人员 X个，专业技术人员 X个，工勤技能人员 X 个。 内设机构 X 个，名称分别是： XXX、 XXX……。 （二）正式在册人员情况 实有人数 X 人。 其中管理人员 X人（单位领导正职 X人、副职 X 人；内设机构领导正职 X 人、副职 X人；其他管理人员 X 人）。 管理人员兼任专业技术人员 X 人。 专业技术人员 X 人（正高级 X 人，聘任 X 人；副高级 X人，聘任 X 人；中级 X人，聘任 X人；初级 X 人，聘任 X人）。 工勤技能人员 X人（高级技师 X 个，技师 X 个，高级工X 人，中级工 X 人，初级工 X 人，普通工 X 人）。 （三）主体岗位情况 主体岗位为（专业技术岗位、管理岗位或工勤技能岗位），占岗位总量的 X%。 二、拟设置岗位情况 （一）岗位总量 本单位拟设置岗位总量 XX 个，其中管理岗位 X 个，专业技术岗位 X 个，工勤技能岗位 X个。 主体岗位是 XX岗位，占岗位总量的 XX%；其他两类岗位比例分别是 X岗位占 X%、X 岗位占 X%。 专业技术主系列是 XX 系列，主系列专业技术岗位设置数是 X,占专业技术岗位设置总量的 XX%。 （二）管理岗位的名称、等级和 数量 总数 X 个，占单位岗位总量的 X%。 其中三级 X 个，四级X 个，五级 X 个，六级 X 个，七级 X 个，八级 X 个，九级 X个，十级 X 个。 X 个。 其中： X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、……； Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、…… X 个。 其中： X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、……； Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、…… X 个。 其中： X 级职员 X个， Y 级职员 Y个，……。 （三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 X 个，占专业技术岗位比例 X%。 （ 1）正高级岗位 X 个 ，占专业技术岗位比例 X%。 其中：二级岗位 X 个，占正高级岗位比例 X%；三级岗位 X 个，占正高级岗位比例 X%；四级岗位 X 个，占正高级岗位比例 X%。 二级、三级、四级岗位之间的比例为 X％： Y％： Z％。 （ 2）副高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。 其中：五级岗位 X 个，占副高级岗位比例 X%；六级岗位 X 个，占副高级岗位比例 X%；七级岗位 X 个，占副高级岗位比例 X%。 X个，占专业技术岗位比例 X%。 其中：八级岗位 X 个，占中级岗位比例 X%；九级岗位 X 个，占中级岗位比例 X%；十级岗位 X 个，占中级岗位比例 X%。 级岗位 X个，占专业技术岗位比例 X%。 其中：十一级岗位 X个，占初级岗位比例 X%；十二级岗位 X个，占初级岗位比例 X%；十三级岗位 X 个，占初级岗位比例 X%。 （四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 X个，占单位岗位总量的 X%。 其中：技术工一级 X个，技术工二级 X 个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例 X%；技术工三级 X 个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例 X%；技术工四级 X 个；技术工五级 X 个。 普通工岗位 X 个。 三、其他需要说明的问题 （一）设立岗位 设置管理领导机构和工作机构情况 （二）特 设岗位设置意见 （三）岗位设置方案经单位负责人集体讨论情况 附件： 《事业单位基本情况表》； 《事业单位岗位设置审核表》； 《特设岗位设置审核表》； 机构编制部门相关文件； 单位负责人集体讨论记录。