幼儿园教师管理论文：浅析幼儿园教师的管理策略内容摘要：
个全面的理解，要重视各种福利待遇，特别是与广大教师生活紧密相关的一些待遇，例如平时可以组织一些文体娱乐活动，即可以发挥教师的才能，而且能够给大家一些精神上的享受。 同时要把各种规定制度化，发挥教师的主体作用，让广大教师自己来制订和完善各类工作人员的《岗位职责》，各部门的《服务公约》，建立和实施教师的《业绩考核方式》、《奖惩条例》，增强教师遵守各项规章 制度的自觉性，激发全体教师工作的积极主动性和创造性。 其次，薪酬制度的针对性要强，要充分发挥薪酬的调节作用，一方面要体现出“多劳多得、质优酬优”的分配原则，激励教师不断提高自己的工作水平；另一方面要建立“奖勤罚懒”的机制，通过薪酬的差异科学的调节教师的工作积极性，这样既可以增强教师的竞争力，又可以强化整个教师队伍的凝聚力。 注重教师的精神激励（ 1）关心与尊重教师，缩短管理者与教师之间的心理距离。 对于幼儿园的管理者而言，不能仅仅只关注广大教师在物质方面的需求，更重要是的要从精神方面给与广大教师以尊精品行业论文 行业论文精品尽在 精品行业论文 行业论文精品尽在 重和满足。阅读剩余 0%
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