硕士论文-基于web的人事管理系统设计与实现(编辑修改稿)

硕士论文-基于web的人事管理系统设计与实现(编辑修改稿)内容摘要：

对于企业的发展以及社会的进步具有非常重要的现实意义。 人事管理系统是企业去管理自己的人力资源信息的一种软件，实现网络化管理的一种方式。 它运用先进的管理理念，平台及数据库技术，全面地管理各类信息。 其旨在为高效运作企业经营管理，保存、加工、交流企业人事管理中存在的各种信息提供平台，是企业实现科学化、现 代化的重要组成部分，通过采用该系统，有助于去全面地提升企业人事管理中各个环节的质量 [6]。 第 1章 绪论 3 依照计算机技术的五个发展阶段， Kenh 与 Jane Laudon 划分出五个 管理信息系统的变革期 ： （ 1） 大型 和 小型 主 机数据处理。 在该时期，计算机的体积非常大，需要由很多的团队进行操作和维护。 随着需要进行处理的信息不断增加以及科学技术的不断革新，无论是在操作上还是在制造成本上，计算机都有了很大的改变。 后期，随着计算机制造成本的逐渐降低以及其体积的不断缩小，企业便可以自主进行操作。 （ 2） 个人电脑。 在这个时期， 个人电脑逐渐开始出现在人们的工作以及生活当中，原来需要耗费很多的人力以及财力才能进行的计算工作，现在只需要一台个人电脑便能够完成。 由于个人电脑的普及，为之后互联网的流行打下了基础。 （ 3） 客户端 /服务器网络。 随着技术的发展以及制造计算机成本的不断降低，同时由于企业信息共享的需求度不断增高， 客户端 /服务器 随之产生 [8]。 该项技术的出现使得服务器中的信息可以同时支持几百万用户使用。 （ 4） 企业计算。 企业计算是在告诉网络产生之后，在其基础山催生的。 企业计算可以为管理机构提供大量的信息，同时为其提供高级访问，另外， 企业计算还可以将多个企业机构组合成为一个整体。 （ 5） 云计算。 云计算的出现使得网络信息的交付以及储存得到实现，对数据进行使用以及存储可以在脱离计算机的情况下来完成。 随着智能手机的出现以及 WIFI 网络的创建，管理者便可以使用身边的手机、平板电脑等移动工具随时随地的访问 MIS[9]。 从计算机开始出现至今，随着网络技术的不断革新以及企业管理理念的不断变化，人们所理解的信息管理系统也发生了很大的改变。 集成化方向发展指的是集成化管理信息系统设计的时候，按照特定的标准、开发协议、规范等把各种各样的应用功能集中在一起， 包括事物出来功能、自动化办公功能、决策支持功能等，实现能够互相通讯、互相调用 [10]。 网络方向化发展是指将分布在各个区域的不同的计算机以及不同的电子设备通过通讯技术和计算机技术相互联接在一起，利用网络来实现他们之前的相互通信，使得服务器中的信息资源、硬件、软件等达到共享的目的。 能够突出代表智能化的方向是结合当前的专家系统和智能决策支持系统，利用人们某一领域中现有知识、技术、经验构建辅助，使得决策者们可以采用模型、数据、知识，提供给决策者一种环境，用于模型建立、决策、分析以及方案过程模拟等，通过利用上述信息 资源以及分析工具可以很大程度上提高管理者以及决策者的工作效率和能力。 从 20 世纪中期开始，计算机技术的发展速度获得了很大的提高，技术人员开始不断进行数据库管理应用的深入研究，并逐渐转变为一个信息系统，但是，由于受到网络的限制，同时计算机硬件以及软件技术相对欠缺，当时所开发出来的信息系统只是一个非常简单的集合数据。 伴随计算机技术不断发展，计算机硬件和软件为发展信息系统提供保障，为信息系统的革新提供了必要的条件，在这一个阶段，各种各样的信息化管理第 1章 绪论 4 系统开始出现 [11]。 最早的人事管理系统起源在 20 世纪 60 年代后期 ，并迅速在国内外得到了发展。 随着科学技术的飞速发展以及人们对人事管理系统认识的不断深入，企业对于人事管理系统的业务需求也随之不断提高。 在 20 世纪 90 年代初，我们的信息管理系统伴随改革开放的快速发展而不断深入发展，经过多年的努力发展，在政府，社会与各个企业领域都在广泛应用管理信息系统，但相比于国外先进的水平，有着一定的差距。 21 世纪的企业开始逐渐由传统的工业化转变成为信息化，信息管理系统也随之获得了很大的发展。 现如今，企业非常重视去开发和使用与企业的实际情况相符合的信息管理系统，企业信息化水平高低已是重要的 衡量其工作效率与综合实力的象征，也是重要的社会发展与国家经济的组成部门，还是重要的国家综合国力与科技水平标志。 1993 年，美国首先提出了 MII 计划，即所谓的国家信息基础设施建设，其主要的作用是通过构建高速网络，将美国所有的计算机通过互联网联接在一起。 事实表明，之前的这个计划已经带给了美国在社会生活与经济上翻天覆地变化，且迅速蔓延且波及到其他的国家，在世界各国中，都已经掀起建设信息浪潮。 在建设的初期，信息管理系统主要是用在如查询数据，打印报表，统计工资，管理人员等基本任务。 伴随不断地深入建设企业的信息化， 产生了 EDP 系统（ Electronic Data Processing），包括管理财务，企业战略，管理人力资源，生产管理、经营管理以及营销管理等。 当企业自身的数据库构建完成之后，我们就可以着手从整体业务根据企业的实际情况和发展的需要进行相应的设计、分析、运行以及维护信息系统，即管理信息系统。 伴随不断进步的计算机网络技术，以及企业自己不断发展的管理水平要求，企业需要进一步完善当前的管理信息系统，企业的管理信息系统能够可以为决策者在进行决策的时候提供非常可靠的信息，有利于决策的有效实施。 另外，该系统还可以通过对 企业外部的信息资源进行收集，然后运用所得到的信息建立相应的模型，通过人机交换将对模型的分析结果提供给决策者，有利于决策制定有效的决策，促使决策者的管理水平得到很大提高 [12]。 伴随国家促进应用计算机以来，各类层出不穷的管理信息系统出现，发展至今，不论是在研究理论还是实践操作方面都已经得到较大发展。 目前，在全国的各行各业里面都推出不同的管理信息系统，人们希望使用信息管理系统，以提高工作的效率和决策的支持。 随着我国加入世界经济贸易组织之后，我国的经济获得了飞速的发展，对于企业来说，想要在激烈的竞争中占据优势的 地位就必须重视人力资源管理，对企业内部的管理进行不断创新。 但是，在目前的条件下，企业的信息管理系统还相对比较落后，其应用的范围比较狭窄，并且应用的效果也不尽人意。 当下，很多企业都希望能够将计算机技术有效应用到其信息管理方面，建立自己的人事管理系统，以此来提高企业整体的工作效率。 企业通过利用计算机信息管理系统可以为用户提供非常丰富的信息资源，同时还能够根据需要进行相应的查询 ，它不仅拥有国际化的管理理念，同时也与中国国情第 1章 绪论 5 以及企业人事管理系统实际的情况相符，使得人事管理更加便捷，高效。 实施企业人事管理系统，在开 发、挖掘、规划、发展人力资源的时候，集中使用财力、人力，物力等，从而能够大大提高了工作的效率与信息化水平。 企业人事管理系统未来的发展方向是自适应与自学习，更好地模拟人类决策的过程。 中国企业的管理模式正逐步由物管理为中心转变到人的管理为中心模式，越来越多企业已经认识到企业在发展过程中的人力资源的重要性，在开发系统的过程中，我们需要把企业的组织结构、管理制度和管理方法结合到人事管理系统发展中，建设符合企业的实际情况的一套系统，并与管理信息系统的国际化人才的管理理念是一致的。 研究内容 本文主要是针对武 汉华顺企业的信息化建设项目进行了研究，根据该企业的实际情况以及其人事管理的特点，对其业务支持、系统构架、系统设计等方面进行了非常详细的研究和分析。 另外，根据企业在系统开发时所采用的关键性技术，使用面向对象方法，最终设计出了基于 AJAX 的人事管理系统，使得用户在查询和使用信息的时候突破了时间和地域的限制，可以在很短的时间之内找到自己需要的信息或者资源，很大程度上降低了人事部门的工作强度，使得企业决策者以及管理者的工作效率得到很大提高。 对于企业信息管理系统来说， 无论是 员工考勤管理、档案管理 和 部门信息管理 ，还是 分级用户管理、工资管理 和 劳动合同管理 等都属于其的主要功能 [13]。 为了使得信息资源能够在整个互联网上以及企业的局域网内进行有效的共享，该系统所采用的 B/S 模式，用户在使用该系统的时候只需要在客户端向服务器发送一个HTTP 请求，服务器收到客户端发送的请求之后开始进行处理，得出处理结果之后将结果发送至客户端。 对于企业来说，其人事管理系统主要包括以下几个特点： ； ； ； ，方便改进和完善； 、实用性较强； 、可靠，保密性强。 为了使用户能够在尽可能短的时间内适应新的人事管理系统，将基本数据输入的工作强度降到最低，该系统在原有系统的基础上进行了改进和完善，增加了数据导入的功能，让用户可以从其他的设备导入基础数据。 当用户通过手动操作进行数据输入的时候，为了保证数据的正确性，系统会自动用红色标记那些格式出现错误的数据，另外，该系统还具有防止用户重复输入的功能。 第 1章 绪论 6 该系统在进行设计的时候采用了智能导航界面，因此，对于具有不同操作权限的用户，系统会自动生成相应的菜单。 这使得该系统在业务规则上取得了 非常大的进步，更加实用化、标准化。 很大程度的提高了企业人事管理的工作效率和质量。 另外，该系统还具有非常强大的信息查询和统计功能，用户可以根据实际的需求进行查询。 本文结构 第 1 章 绪论，绪论部分主要是针对本课题的研究背景进行了简单的介绍，对当下国内外的研究现状进行了分析，简单的介绍了人事管理系统。 第 2 章 需求分析，重点开展研究本课题的可行性，从总体上去分析需求，同时对人事管理系统在开发时所需要用到的技术进行了研究和分析。 第 3 章 系统设计，根据企业实际需求进行人事管理系统的设计工作，构建相应的模 型进行分析，同时设计好系统数据库。 第 4 章 系统实现，比较详细的介绍了人事管理系统以及其需要的环境配置，同时对组成系统各个模块进行了部署。 第 5 章 系统测试，介绍了人事管理系统测试所需要的环境、测试的方法以及结果。 第 6 章 总结与展望，对全文内容进行总结，提出在本课题研究当中所存在的一些不足，提出了在今后该课题研究方向。 第 2章 关键理论和技术介绍 7 第 2 章 关键理论和技术介绍 AJAX 框架 面对 AJAX 技术，微软公司开展针对性应对，推出新 框架 AJAX，该框架有助于在解决实际的问题时，可以在 浏览器与平台间客户端开展，为后期开发与研究面向对象夯实基础铺垫。 Microsoft AJAX Library 功能比较全面，基本上在多个主流的浏览器上都能进行客户端组件的运行。 采用 JavaScript 去编写 Microsoft AJAX Library，这种方式比较轻松，同时还是完全面向对象的基于在 Javascript 进行自定义组件编写，最后文件的保存形式主要是 .js 形式文件。 那么在后期中只要能够对文件进行比较正确的操作运行， Microsoft AJAX Library基本上也能较好使用 [25]。 AJAX 框架 存在的主要服务器端控件有 AJAX Control Toolkit 与 AJAX Extensions，属于服务器端 客户端 JavaScript 组件 的封装，便于是实现一些强大的功能，包括异步回送、局部页面更新、动画、拖放等功能。 为了防止在客户端给服务器端提交已输入数据的时候，因为不当操作而引发的关闭浏览器等情况，此外全部失去用户录入的数据内容，这样用户就必须去重新输入， 也就是无数次的相同劳动。 为了提供更好的服务， AJAX 技术 的使用能够解决这一问题 ， 应依照一定时间地间隔，自动地去触发提交事件，设置自动、定时在服务器端数据库保存数据，在用户去点击提交按钮的时候，不需要从服务器中把整个网页里内容都下载下来，只需在客户端浏览器上把服务器中反馈出的数据信息进行更新就行。 .NET 与 UML 建模 .NET 平台主要是由微软公司进行研发的，同时此次的改变也是比较巨大的，首先是平台交流语言的多样化，其次的跨平台信息交流，使得在 Web 应用程序开发中，其互操作能力比较强大。 同时在此开发平台中， XML Web services 开展通讯的加入，使得Web 应用程序 变得更加的优良，性能稳定、安全、容易、可靠等 19]。 .NET 平台中的核心主要是 .NET Framework，那么主要是基于在计算机的网络之上的，因此最后开发的应用程序性能会兼有技术和模型的特点。 表 22 所示的则是其基本结构： 第 2章 关键理论和技术介绍 8 表 22 .NET Framework 基本结构图 网页 Windows 窗体 Web 窗体、 web 服务 窗体、控件 应用程序 Windows 应用程序 基础类库（ Basic chasses） 公共语言运行时环境（ Common language runtime） NET Framework 比较复杂，同时功能结构全面、清晰，这样使得开发程序人员减少自己的时间精力放在其他的业务上面。 .作为 NET 平台的核心，主要是 NET Framework 结构，那么其核心技术主要有三个方面： 、 CLR、 与统一编程类库。 （ 1） CLR（ Common Language Runtime 通用语言运行时） CLR 是 .NET Framework 的前提基础，在运行 CL。